換工作換行如何抉擇？不論換工作與否，都值得更好的職場

即將迎來新的一年，許多人會在農歷新年過后展望新工作、換工作跳槽挑戰新職務。其實，不論你是否有意愿換工作，借此機會為自己過去一年的實績留下紀錄、盤點自己現有的技能與優勢，也將有助于擴充自我的職場競爭力，請記得：換不換工作不是重點，但我們每一個人都值得更美好的職場。

本文目錄：換工作轉行如何抉擇？
記錄工作實績、讓履歷更充分
新舊工作、公平比一比
水平換工作vs. 垂直換工作
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年假期間，學弟David 微信發了賀年圖，但接著：我年后想換工作？想找學姐聊聊……其實David辭意已堅，所以他想聊的重點是該如何換？換什么工作才好？年后正式進入換工作旺季，你是否也心猿意馬？但該如何換工作才是加分，讓職場愈來愈好？

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記錄工作實績、讓履歷更充分
不論你是否動了換工作念頭，我們都應隨時記錄工作實績，就不擔心如何豐富經歷、寫出亮眼履歷。 工作實績不僅是具體描述做什么，更重要是結果，再佐以量化資訊，讓好事跡具說服力。

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以【建筑設計師招聘經理】為例：
你履歷中寫著負責建筑設計師招聘工作
不如寫負責建筑設計師職位招募30人／年（具體明確+量化）
遠不如寫2022年負責建筑設計師職位招募35人（原目標為30人，達成率116%），成功完成多個重點項目團隊組建
（具體明確+量化+好結果）。
這樣不僅展示了你的招聘能力，還體現了你超額完成目標并帶來實質成果的能力，能夠給招聘工作帶來更多的價值感。

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好的事跡值得記錄，但不好的呢？

有些失敗經驗應記下，但不直接寫在履歷中，而是成為面試時談挫折的實例，最好再多思考如何預防再發生的解決方案，則失敗經驗會是為工作中的成長契機！

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新舊工作、公平比一比
不少人換工作，是為了找到更好的機會，如：更多的薪資、更高的職銜、更能生活平衡的工作等。

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換工作時，我們容易放大新工作的顯見優點，新工作給高于現職5000元的薪水，但也許餐費、交通等補助不如現職，也沒有運動課程、補班日放假等，若因錢想換工作，則新公司的福利設施、假勤制度應充分了解，方確保實質薪酬增加，只是該確認點不宜在第一次面談，最好是被錄取時，順理成章跟人資好好討論。

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若因現職太累，想要更平衡的工作生活，如何確保不跳入另個火坑呢？那面談時，除充分了解工作范疇、績效目標合理性，還要詢問主管管理模式、績效標準、團隊氛圍等，若能約快下班時間面談，即可順便觀察新公司同事的加班狀況。

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水平換工作vs. 垂直換工作
有時換工作是不得不的選擇，工作本身沒有問題，但產業／企業發展前景不明，或市場不景氣有裁員風險，你得防患未然看其他產業工作，前幾年受疫情影響下，像旅游業的業務可能會轉成房仲業、保險業的業務等，這是水平換工作（同一職務轉不同產業）。

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不論何原因水平換工作到不同產業，要能知彼對產業前景／企業發展須了解，更重要是知己對該產業／企業的產品服務是否有興趣。

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既然有水平換工作，當然也有垂直換工作（同產業但不同職務），這就更難了，需要不同專業職能才能勝任，更是換職場。有此念頭，其一可能是現職提不起勁，從安靜離職到采取換工作行動，其二是現職并非不好，只是你找到更想做的工作，這類換工作前置準備期須拉長，確保你已建立新的專長，且要有心理準備，換工作后短期內薪資不見得成長甚至是變少，所以若在原公司中能垂直換工作應是不錯的選擇，薪資可能不會減少，且在熟悉的環境中，能縮短新工作適應期。

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不論換工作的起心動念為何？我們都期待更好的職場，隨著工作年資愈長，換工作機會成本愈高，要更審慎評估是否值得轉換，若暫時沒有適合的機會，也不用急就先盡力完成眼前事吧！

美國藝術家安迪沃荷(Andy Warhol)：走得多慢都無所謂，只要你不停下腳步。

新的一年開始，換不換軌道不是重點，而是能否持續在職場上成長前進，因為成功不會只有一種方式，也不會只有一條路！