建筑人才如何選擇自己的職業生涯？

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職業生涯占了我們生命中的一大半，然而你知道如何找到自己的職業方向嗎？

很多來找我的職業困惑者，都會說，他們做過一些測試，當然，施作職業性向測試是個很好的方法，現在很多建筑人才網站都會提供一些免費或收費的測試，甚至網絡上也不乏一些測試的工具。這些測試可以讓你深入了解自己的才華、技能、個性或興趣，而且這些信息對決定職涯方向來說非常重要。

但實際上，我們真正要面臨的職業選擇比測試選擇難多了。我相信有很多人做了測試之后依然不知道如何選擇自己的方向。因為職業發展的選擇是一個極其復雜的動態的過程。不論你是否做過測驗，你可以試著從以下這三個方法，開始厘清你的職業發展方向。


從心開始

這里所謂的「從心」指的是你的自我認知。
我通常會問我的來談者：「你想成為怎么樣的一個人？」、「有沒有誰的生活是你向往的？」、「你想過什么樣的生活？」，透過這樣的問題，可以從中發現來談者的「生涯價值觀、對什么生活型態感興趣、心中的渴望」，這通常是職業選擇的重要元素。如果沒有生涯顧問陪伴你，你可以試著這么做：寫下十個「決定人生價值的指標」，然后思考如何在職業生涯中實現它們。舉例來說，「一生幫助過多少人」是你的指標，那就可以思考有什么的職業有機會幫助很多人，怎么樣算幫助人；如果「身心健康」是你的指標，那你就要找一個可以實現身心平衡的職業。當你找出自己的價值指標（價值觀），你的路徑就有機會開始清晰起來。

發現/發展你的能力

要找到一個適合你，并且可以穩定發展的職業生涯，除了符合你的價值指標，同時還要確定你是否有能力支持它發展。假設，有一個人看到血就昏倒，那護理人員對他來說可能就不是個好職業；有的人痛恨數學，那么會計師、結構工程師可能就不會是他能勝任的工作。你可以這么做：拿一張空白紙，寫下你所有的能力，有可能是「唱歌、算數、畫畫、洗碗、長跑、聊天…等」，越多越好，然后找一個你熟識且可以信任的人來幫你檢視這份清單，請他提出「他認為你有，但還沒寫上的能力」，往往這些被我們自己忽略的能力，都是核心能力喔。然后你可以思索，這些能力可以支持你做什么？或是你想做什么，還缺什么能力？
當然你如果可以呼風喚雨…可以考慮當…

判斷你的性格

確認自己的性格，放到適合的公司環境或企業文化，將會帶來正面的影響，你也會做得比較自在。回想看看，你是比較內向，還是比較外向呢？假如，你是一個比較內向的人，一個多人的團隊、較需與人合作的工作，可能會讓你感到壓力與困擾；相對的，如果你是一個比較外向的人，需要獨立作業的工作，可能會令你感到煩悶。你可以用以下方式來判斷你的性格：施作個性格測試、請可任信的好朋友給你回饋、從過去處事的經驗去回憶自己的性格。性格是比較容易自我覺察的。讓自己的性格在適當的文化中發展，你會有較順暢的職涯。

這是三個簡單的思考方向，有人可能會問，真的這樣就能找到職涯方向嗎？


我可以很確定的跟你說，有人用了第一個就找到了。但是也有人都嘗試了，還是沒有頭緒。別灰心，因為職業發展本來就是一個很復雜的問題，這受到許多因素的影響（例如：原生家庭、成長歷程、教育文化、個人特質、經驗資訊…等），有些人無法簡單的直接歸類，例如有些人是有時「內向」有時「外向」，他就必須做生涯平衡等。

但很確定的是，只要你愿意開始探索、愿意開始思考，你的職涯方向就會開始浮現，不再只能看到腳前。

當然，如果你想要快一點或希望有人帶著你探索，就是接受專業的顧問或教練。（當然我也很樂意協助你）

順帶一提，我是怎么找到職涯顧問這個職業生涯方向的呢？

其實也是運用這三個方法而已。

我的價值指標是「助人、有影響力、對社會有貢獻…」

我的能力是「聆聽生命、深刻的同理心、把復雜的事物簡單化、豐富的工作經驗…」

我的性格「愛好自由、喜歡與人有深層的連接…」

至于如何從一個人所傳達的復雜的信息中抓取出這些元素，就是我的專業啦。如果你也有這樣的專業，或許我們有機會走在條一條路上喔。

不論如何，你先自己試試吧！有什么問題，歡迎與我交流