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工程行業(yè)寒冬:特級(jí)施工企業(yè)的生存挑戰(zhàn)與未來變革

    發(fā)布時(shí)間:2024-12-23   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):5665  
標(biāo)簽: 工程行業(yè)寒冬

工程行業(yè)寒冬

近日,一位在特級(jí)施工企業(yè)工作近十年的網(wǎng)友分享了自己的經(jīng)歷,直言工程行業(yè)正面臨前所未有的困境。這段經(jīng)歷真實(shí)地反映了當(dāng)前行業(yè)的現(xiàn)狀,也引發(fā)了廣泛共鳴。

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從輝煌到困境:特級(jí)施工企業(yè)的現(xiàn)狀

這位網(wǎng)友畢業(yè)后進(jìn)入國(guó)內(nèi)某知名特級(jí)施工企業(yè),從技術(shù)員一路晉升到項(xiàng)目副經(jīng)理。雖然職位不斷提升,但因缺乏人脈,他始終感受到職業(yè)發(fā)展的天花板。國(guó)企內(nèi)部講究論資排輩,普通人要想更進(jìn)一步,只能靠時(shí)間慢慢熬。然而,當(dāng)前的工程行業(yè)市場(chǎng)急劇萎縮,項(xiàng)目數(shù)量銳減,競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,中標(biāo)率大幅下降,這讓不少企業(yè)和從業(yè)者深感壓力。

在疫情前,這位網(wǎng)友年收入約24萬(wàn)元。然而,隨著市場(chǎng)環(huán)境的惡化,企業(yè)為追求減虧率,大幅削減成本,各種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日補(bǔ)貼等額外收入被取消。他現(xiàn)在的基本工資為12,000元/月,扣除五險(xiǎn)和公積金后,每月到手僅5,500元,生活質(zhì)量受到顯著影響。

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項(xiàng)目管理的困局:利潤(rùn)微薄與高壓力

工程項(xiàng)目本應(yīng)是企業(yè)利潤(rùn)的來源,但當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下,中標(biāo)項(xiàng)目往往已經(jīng)沒有利潤(rùn)可言。企業(yè)普遍強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目的持有量、業(yè)績(jī)和產(chǎn)值,卻對(duì)項(xiàng)目的成本控制和效益關(guān)注不足。甚至,有些項(xiàng)目開工的目標(biāo)僅僅是降低虧損,而減虧率的達(dá)成就被視為一種成功。

這位網(wǎng)友還提到,公司項(xiàng)目班子人員閑置較多,而收尾項(xiàng)目基本被企業(yè)視為棄子,僅發(fā)放生活費(fèi)。為了節(jié)約成本,項(xiàng)目上的廚師被辭退,領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流下廚做飯已成為常態(tài)。更為艱難的是,即便沒有新項(xiàng)目開工,員工也必須駐扎在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng),每月考勤天數(shù)不得少于23天。

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行業(yè)洗牌:特級(jí)施工企業(yè)的未來

根據(jù)住建部“四庫(kù)一平臺(tái)”的統(tǒng)計(jì),目前全國(guó)特級(jí)施工企業(yè)共有815家。其中,中鐵十八局是唯一一家擁有建筑、公路、鐵路、水利、市政五個(gè)領(lǐng)域特級(jí)資質(zhì)的企業(yè)。此外,還有28家“四特”企業(yè)、25家“三特”企業(yè)和72家“雙特”企業(yè)。然而,隨著行業(yè)迎來寒冬,這些特級(jí)企業(yè)能有多少最終存活下來尚未可知。

未來一段時(shí)間內(nèi),工程企業(yè)的破產(chǎn)、重組與整合將成為主旋律。行業(yè)內(nèi)部將不可避免地經(jīng)歷優(yōu)勝劣汰,只有少數(shù)擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力的企業(yè)才能生存下來。

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問題的根源:監(jiān)管、責(zé)任與激勵(lì)機(jī)制

當(dāng)前工程行業(yè)面臨的另一個(gè)突出問題是責(zé)任分擔(dān)的不均衡。安全生產(chǎn)和黨政管理的口號(hào)喊得震天響,但從上到下都怕?lián)?zé)任、不作為。這種現(xiàn)象導(dǎo)致項(xiàng)目管理變得形式化,實(shí)質(zhì)問題得不到解決。此外,頻繁的安全會(huì)議、黨政會(huì)議雖然占據(jù)了大量時(shí)間,但并未給實(shí)際工作帶來顯著改善。

另一方面,企業(yè)內(nèi)的激勵(lì)機(jī)制也出現(xiàn)問題。由于降本增效的壓力,員工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)被削減,職業(yè)發(fā)展空間受限,導(dǎo)致士氣低迷。特別是在待崗時(shí)間較長(zhǎng)的情況下,員工的技能和積極性都受到嚴(yán)重影響。

應(yīng)對(duì)策略與行業(yè)展望

面對(duì)行業(yè)困局,企業(yè)需要積極調(diào)整策略,以適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境。首先,加強(qiáng)內(nèi)部管理,優(yōu)化項(xiàng)目成本控制,確保每一個(gè)中標(biāo)項(xiàng)目能夠?qū)崿F(xiàn)效益最大化。其次,企業(yè)應(yīng)提升技術(shù)創(chuàng)新能力,通過信息化、數(shù)字化手段提高施工效率,降低管理成本。

同時(shí),政府和行業(yè)協(xié)會(huì)也需要發(fā)揮作用,出臺(tái)政策支持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),減少市場(chǎng)惡性競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于從業(yè)人員而言,應(yīng)不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合能力,以應(yīng)對(duì)行業(yè)的不確定性。

盡管行業(yè)目前處于寒冬期,但這場(chǎng)洗牌也是一個(gè)重新分配資源、提升行業(yè)水平的機(jī)會(huì)。那些能夠在困境中堅(jiān)持創(chuàng)新、提升管理能力的企業(yè),將在未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。正如這位網(wǎng)友所言,工程行業(yè)雖難,但依然充滿可能性。只有認(rèn)清形勢(shì)、不斷進(jìn)步,才能在這場(chǎng)變革中抓住機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)突破。


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