改過千份建筑人才簡歷，小編總結(jié)出簡歷完勝的4個技巧

寫簡歷的關(guān)鍵點就是換位思考，筑招網(wǎng)小編為優(yōu)化過上千份簡歷的職涯輔導(dǎo)師，建議先作3項準(zhǔn)備，建立個人經(jīng)歷資料庫、調(diào)查目標(biāo)職務(wù)需要的硬實力和軟實力、再從你的經(jīng)歷資料庫選取相關(guān)性及特色性的素材，下筆時再運用4個技巧，增加簡歷的含金量，讓企業(yè)看了都想找你來面試！

本文目錄

訂制化簡歷前置準(zhǔn)備3階段
A. 個人盤點：列出學(xué)經(jīng)歷，建立個人經(jīng)歷資料庫
B. 目標(biāo)研究：調(diào)查目標(biāo)職務(wù)所需能力（硬實力、軟實力）
C. 選取素材：從個人經(jīng)歷資料庫中抽取內(nèi)容（相關(guān)性與獨特性）
運用4個技巧，立刻增加簡歷含金量
A. 運用關(guān)鍵字、行話
B. 具體描述
C. 有感技巧：量化
D. 前面分項拆解之后，最后提供一個整合撰寫架構(gòu)：BAR

?

其實要寫一份好簡歷并不困難，看著這篇攻略打怪就可以輕松破關(guān)咯！很多人的簡歷幾乎只是單純的自我介紹，因為還不清楚方向，所以把自己過去所有感覺很厲害的學(xué)經(jīng)歷通通列出來，簡歷上充滿各種不同領(lǐng)域的經(jīng)驗。雖然看起來很豐富，但不全都是對方想看的內(nèi)容。曾經(jīng)有人來咨詢的時候提到，他想要換跑道往業(yè)務(wù)工作，但不曉得為什么都是想招人資的公司請他去面試、即使原本面試的是業(yè)務(wù)職位，最后也會聊到要不要改當(dāng)人資。

?

我看了他的簡歷后發(fā)現(xiàn)，他過去實習(xí)的時候招募做得特別好，花了超過50%的版面強調(diào)招募績效成果，因此，雖然他有運用簡歷撰寫技巧、但沒注意到整體架構(gòu)比例和企業(yè)視野的觀感，導(dǎo)致每個看到他簡歷的人，都覺得他注定就是當(dāng)人資的料。寫簡歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情。看簡歷的永遠(yuǎn)不是我們自己，如果無法預(yù)測對方想看見什么，寫出來的簡歷就只會一直被已讀不回。

?

訂制化簡歷前置準(zhǔn)備3階段
完成一份訂制化簡歷的前置準(zhǔn)備，可以簡單分成這三個階段：

A. 個人經(jīng)歷盤點
B. 目標(biāo)職務(wù)研究
C. 選取相關(guān)素材
?

A. 個人盤點：列出學(xué)經(jīng)歷，建立個人經(jīng)歷資料庫
剛開始下筆的時候，記得多少就寫多少，不用完全窮盡，以近期為主，先寫到高中階段即可，幼兒園小學(xué)階段太久遠(yuǎn)了不用寫。后續(xù)可以隨時回來這個階段更新資料。建議大家建立一個筆記清單、或是定期更新自己的簡歷版本，記錄自己過往累積的點點滴滴，隨時都能派上用場。

?

【行動方案】

內(nèi)容寫不太出來，可以翻翻過去社群軟體的動態(tài)、或跟同主管同事聊聊，有時候是我們?nèi)狈ψ孕挪桓覍懀蛑皇菃渭兺洝?br> 真的想不起來，也可以先進(jìn)入下個階段：針對目標(biāo)職位收集資料。先有比較明確的目標(biāo)和方向，會比較容易想起過去有哪些經(jīng)驗可以連結(jié)，此時再回到個人盤點階段更新內(nèi)容。

?

B. 目標(biāo)研究：調(diào)查目標(biāo)職務(wù)所需能力（硬實力、軟實力）
這個階段就是預(yù)測對方想看什么的重要步驟。只要用銷售企劃、國外業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)分析師??等目標(biāo)職務(wù)名稱，查詢網(wǎng)絡(luò)和建筑人才網(wǎng)資料，就可以在新聞、PTT、建筑人才網(wǎng)、部落格甚至公司職位頁面，了解這個職務(wù)需要的硬實力、軟實力以及近期趨勢。

硬實力包含學(xué)經(jīng)歷背景、專業(yè)技能、證書執(zhí)照、外語能力等。軟實力包含個性特質(zhì)、溝通表達(dá)、團(tuán)隊合作、工作態(tài)度等。硬實力是非常綁定職務(wù)的，不同工作需要的專業(yè)能力截然不同。軟實力部分，不同種類的工作以及不同風(fēng)格的公司，偏好不同性格的人，再隨著實際工作內(nèi)容和企業(yè)風(fēng)格決定真實權(quán)重。

?

一份簡歷自我描述的呈現(xiàn)，就是為了呼應(yīng)目標(biāo)職務(wù)所需要的能力，以硬實力展現(xiàn)為主，同時適度描述軟實力。畢竟大部分企業(yè)是先看我們能否勝任這份工作，接下來才是評估個人特質(zhì)等面向。不過，有些特別注重人際能力的工作，例如服務(wù)業(yè)或業(yè)務(wù)，此時人際能力就如同硬實力的地位，可以多加著墨。

?

【行動方案】

用職務(wù)名稱查詢網(wǎng)絡(luò)資料或建筑人才網(wǎng)，針對目標(biāo)職位找出5-10間比較想要的公司、列出10-15個JD（職位敘述Job Description）經(jīng)常出現(xiàn)的關(guān)鍵字，確保你實際了解這份工作的需求，就可以進(jìn)入下個階段。

?

C. 選取素材：從個人經(jīng)歷資料庫中抽取內(nèi)容（相關(guān)性與獨特性）
針對上面研究出來的目標(biāo)職務(wù)關(guān)鍵字，抽取過去經(jīng)歷中相關(guān)的部分。哪些經(jīng)驗可以證明你的專業(yè)能力、哪些經(jīng)驗可以呈現(xiàn)你的抗壓性、哪些經(jīng)驗可以凸顯你的溝通表達(dá)能力等。簡歷自我描述中的每一個段落都有目的，都是為了呼應(yīng)目標(biāo)職務(wù)的需求而設(shè)計的，千萬不要只是想到什么寫什么。

?

很多人會問：自己學(xué)經(jīng)歷不足，沒有什么相關(guān)內(nèi)容可以寫，該怎么讓簡歷看起來更豐富？如果已經(jīng)來不及累積經(jīng)歷，你需要具備一雙敏銳的眼睛，嘗試挖掘看看自己過去經(jīng)驗和目標(biāo)職務(wù)的關(guān)連性。好比說，一份活動企劃簡歷的游樂員服務(wù)實習(xí)經(jīng)驗，不要只提到平常工作內(nèi)容，這樣乍看之下只有服務(wù)業(yè)經(jīng)驗，針對活動企劃面向的相關(guān)性、深度和價值不夠，應(yīng)該要點出：參與大型游樂園重要慶典的規(guī)畫執(zhí)行（要真的有參與才能寫，不要捏造）、以及第一線服務(wù)顧客的經(jīng)驗，對于活動企劃工作的學(xué)習(xí)與啟發(fā)。

?

除了相關(guān)性，還有獨特性。獨特性是你的特色、你和別人不一樣的地方。大家如果從公司角度來看，主管和人資可能每天都收到幾十封簡歷、或是已經(jīng)看了這個領(lǐng)域一堆人的簡歷，最后每份簡歷看起來都差不多，只是臉不一樣而已。所以一定要保留一些個人特色，方便在對方心中留下記憶點。

?

運用4個技巧，立刻增加簡歷含金量

A. 運用關(guān)鍵字、行話
在前置準(zhǔn)備的目標(biāo)研究階段，特別強調(diào)關(guān)鍵字的重要性，但關(guān)鍵字的功能不只是用來聚焦簡歷內(nèi)容而已，還會有額外兩個效果：

當(dāng)HR從建筑人才網(wǎng)系統(tǒng)中搜尋簡歷時，可能會直接查找特定技能、經(jīng)歷或證照，有放入正確關(guān)鍵字暗號的簡歷，才會出現(xiàn)在搜尋出來的視野范圍，沒放關(guān)鍵字的簡歷幾乎就不會出現(xiàn)。
如果不是透過建筑人才網(wǎng)簡歷應(yīng)聘而是投遞自制簡歷，審閱邏輯其實也很類似，HR和主管經(jīng)常透過瀏覽關(guān)鍵欄位和關(guān)鍵字，快速判斷求職者的勝任度。通過初步篩選之后，才會仔細(xì)查看細(xì)部內(nèi)容。
Tips. 關(guān)鍵字的用意在于使用「行話」，行話是該領(lǐng)域中的人習(xí)慣使用、期待看見、會有反應(yīng)的文字，通常也反映了專業(yè)層次與當(dāng)前趨勢。因此關(guān)鍵字的出現(xiàn)，可以立刻吸引對方的目光。

?

B. 具體描述
很多人在寫簡歷自我描述時，相關(guān)經(jīng)驗雖然會帶到、但寫得不夠具體，因而無法有效地展現(xiàn)出過去累積的專業(yè)和經(jīng)驗。

舉一份應(yīng)聘資料員的案例：簡歷中他提到「負(fù)責(zé)協(xié)助項目資料整理和歸檔工作」的經(jīng)驗，內(nèi)容看似合理且正確，但公司其實很難僅憑此判斷候選人的能力水平。從企業(yè)的角度來看，招聘方可能會想進(jìn)一步了解：這個人曾負(fù)責(zé)過哪些類型的項目資料？使用過哪些資料管理系統(tǒng)或軟件（如OA系統(tǒng)、CAD、ERP等）？處理過哪些項目階段的資料（如設(shè)計、施工、驗收等）？能否獨立完成資料整理、分類及歸檔？對資料的準(zhǔn)確性和完整性把控如何？是否有與甲方、監(jiān)管部門或其他合作方對接的經(jīng)驗？是否有經(jīng)驗參與過資料的審核與審批流程？在項目中如何提高了工作效率或改進(jìn)資料管理流程？這些細(xì)節(jié)越具體，企業(yè)就越能全面了解應(yīng)聘者的實際能力。

Tips. 這邊需要注意的是：不要寫得太瑣碎變成流水帳，必須先思考到底想呈現(xiàn)什么職能。有人把餐廳外場的經(jīng)驗寫得非常仔細(xì)：負(fù)責(zé)客人帶位、倒水、點餐服務(wù)、維護(hù)清潔，收拾碗盤、清理環(huán)境，再布置桌面。但這些屬于比較基本的事務(wù)處理，也是一般外場的共通能力，可以選擇強調(diào)其他面向。

?

C. 有感技巧：量化
量化技巧在網(wǎng)絡(luò)上有很多教學(xué)，算是具體描述的一種延伸。預(yù)算規(guī)模金額、流程改善數(shù)據(jù)、工作績效表現(xiàn)、顧客滿意回饋等部分，都是可以數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)的內(nèi)容。一般在文案撰寫的時候，通常也會強調(diào)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，很多網(wǎng)站也會運用這種方式呈現(xiàn)過去的累積，可以有效地吸引受眾目光。

Tips. 有些人可能覺得實際數(shù)字不好看，例如：花了三個月的時間好不容易讓粉絲人數(shù)從50人變成200人，于是寫上成長400%這種浮夸的數(shù)據(jù)。沒有寫實際數(shù)據(jù)、只有寫比例，通常還是會被打折扣，而且會被追問。

?

D. 前面分項拆解之后，最后提供一個整合撰寫架構(gòu)：BAR
要描述一段經(jīng)歷時，可以拆成三個部份：Background背景+ Action行動+ Result結(jié)果。有些簡歷顧問會教STAR技巧（Situation、Task、Action、Result），但根據(jù)我個人實際操作和運用的經(jīng)驗，實在很難分成四個部份，所以我通常以區(qū)隔出三個部份為主。

?

1. Background 背景?? ?描述背景條件，是為了襯托你的能力，大家可以回想以前學(xué)習(xí)語文的映襯修辭技巧。如果工作進(jìn)行時存在限制：預(yù)算不多、時間很趕，或沒有人可以支援項目，那么即使其他人也有類似成就，但相較之下，你的環(huán)境條件更加嚴(yán)苛，此時你的能力價值就會被凸顯，因而從競爭者當(dāng)中脫穎而出。
舉我的演講經(jīng)驗來說：擔(dān)任講師第一年即累積超過40場次演講經(jīng)驗，演講人次突破2000人。因為資深講師累積的演講人數(shù)，一定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我的經(jīng)驗，所以要把「第一年」這樣的先決條件說出來，補充判斷的依據(jù)。

?

2.Action 行動?? ?在任務(wù)中做了什么，這是大家都會寫到的內(nèi)容，但容易流于表面。可以參考上述第二點【B.具體描述】來撰寫這個部分，將工作內(nèi)容寫得具體到位。

3. Result 結(jié)果?? ?數(shù)據(jù)資料的成就，就以數(shù)字呈現(xiàn)工作成就。例如：負(fù)責(zé)預(yù)算規(guī)模、取得多少專利、績效表現(xiàn)排名、成本改善／效率提升數(shù)據(jù)、服務(wù)滿意度回饋等等。沒有數(shù)據(jù)的話，可以用重要專案經(jīng)驗或知名品牌合作（中建、中鐵等），來呈現(xiàn)自己的工作經(jīng)驗。

?

比如我在自己的線上簡歷寫到：協(xié)助精修求職者簡歷自我描述并給予職涯發(fā)展建議，平均服務(wù)滿意度高達(dá)98.6 分。職涯文章廣受好評，獲建筑人才網(wǎng)、建筑招聘網(wǎng)、建筑英才網(wǎng) 等媒體轉(zhuǎn)載。

?

協(xié)助精修求職者簡歷自我描述并給予職涯發(fā)展建議、職涯文章廣受好評，前兩句都是寫工作內(nèi)容，后面追加的服務(wù)滿意度、知名媒體轉(zhuǎn)載，則是工作亮點成果。

?

沒有刻意練習(xí)過的人，只會寫行動但沒有刻意擦亮成果。不過，所有看起來很厲害的簡歷，都有好好突出成果，創(chuàng)造畫龍點睛的效果。