建筑人才找工作不要被動等！

投簡歷難免會遇到石沉大海的狀況，當投出的簡歷遲遲沒有回應，有些人會心灰意冷或變得消極：反正開著簡歷，也有企業來邀約，何必主動求職？但事實上，這樣的求職方式可能會錯失許多好機會！讓筑招網小編來細細說明【主動求職】的5個優勢吧！

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本文目錄

主動求職第1好：獲得心儀面試機會提升10倍
主動求職第2好：今年求職后面試機率提升3成
主動求職第3好：獲得個人化求職成效分析
主動求職第4好：開放簡歷后，能見度提升8倍
主動求職第5好：精準推薦職位，提升媒合成功率
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主動求職別亂槍打鳥，好公司在這里

一位網友曾經在筑招網論壇上分享《在筑招網找工作，不要被動等通知》一文，他以人資身分表示，從HR角度，我們比較偏愛求職者主動求職，只要開了職位，一定會優先看主動求職的簡歷，除非公司缺人缺很大，才會去搜簡歷。他的經驗顯示，只靠開啟簡歷等通知的求職者，面試機會普遍較少，成功錄取的機率也相對較低，也建議求職者若有比較心儀的公司或工作機會，一定要積極主動。

主動求職除了更容易被人資青睞，根據筑招網觀察，主動投簡歷還有5大優勢，讓你更快拿到理想offer！

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主動求職第1好：獲得心儀面試機會提升10倍
根據筑招網數據統計，主動投簡歷的求職者，比被動等邀約的求職者，獲得面試的機率遠高10倍！看到心儀的職位，請大膽行動，別讓機會溜走！

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主動求職第2好：今年求職后面試機率提升3成
根據筑招網觀察，企業求才需求強勁，與去年相比，今年求職后獲得面試的機率提高了約30%。只要主動投簡歷，被邀約面試的機會大幅提升！

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主動求職第3好：獲得個人化求職成效分析
當你主動求職后，筑招網會為你生成個人化求職成效分析報表，透過數據掌握你的求職表現，幫助你找出簡歷的優勢與改進方向，讓求職更精準，成功率更高！點我獲得分析報告→

筑招網個人化求職成效分析

主動求職第4好：開放簡歷后，能見度提升8倍
企業篩選簡歷時，通常會依據最近活動日來排序。在同樣開啟簡歷的前提下，有主動求職的簡歷，能見度比單純開啟簡歷者高出8倍！積極求職，才能讓更多企業看見你的價值！

主動求職第5好：精準推薦職位，提升媒合成功率
筑招網系統會依據你的求職行為，推薦適合的職位，主動投遞的簡歷越多，推薦的工作就越精準，讓求職更省時省力！

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主動求職別亂槍打鳥，好公司在這里
找工作不能亂槍打鳥，更不能將就，因為每一次將就，你會更深陷不快樂、換一家惡性職涯循環里。

既然主動求職優勢大，求職者更應該精挑細選！ 筑招網根據公布的一些大公司薪資排行榜，并結合在職／離職員工與求職者回饋，統整出薪資、環境等多面向的企業排行。想知道哪些公司脫穎而出？跟著筑招網小編一起看看吧！

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1.非主管年薪中位數排行榜

筑招網整理了一些有名公司薪資中位數排行榜，許多企業的非主管職位年薪中位數高達40-60萬以上。瞄準這些高薪產業和公司，并積極主動求職，透過跳槽獲得薪資成長的可能性。

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2.整體評價最高排行

公司福利制度好，這幾年公司業績持續正向成長，公司有賺都很敢大方回饋給同仁們，特別節日時常有聚餐或額外獎金，同事間也都相處融洽，工作氛圍很好。四川超卓建筑裝飾員工

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注重員工福祉及提供良好工作環境并鼓勵團隊合作，整體工作氛圍相當不錯。北京愛德倫建設集團員工

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非常有愛的公司，同事和主管的好相處是凝聚我想要繼續留在這家公司的主要因素。杭州杭開電氣員工