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建筑人才找工作不要被動等!

    發布時間:2025-02-25   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:6646  

建筑人才找工作

投簡歷難免會遇到石沉大海的狀況,當投出的簡歷遲遲沒有回應,有些人會心灰意冷或變得消極:反正開著簡歷,也有企業來邀約,何必主動求職?但事實上,這樣的求職方式可能會錯失許多好機會!讓筑招網小編來細細說明【主動求職】的5個優勢吧!

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本文目錄

主動求職第1好:獲得心儀面試機會提升10倍
主動求職第2好:今年求職后面試機率提升3成
主動求職第3好:獲得個人化求職成效分析
主動求職第4好:開放簡歷后,能見度提升8倍
主動求職第5好:精準推薦職位,提升媒合成功率

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主動求職別亂槍打鳥,好公司在這里

一位網友曾經在筑招網論壇上分享《在筑招網找工作,不要被動等通知》一文,他以人資身分表示,從HR角度,我們比較偏愛求職者主動求職,只要開了職位,一定會優先看主動求職的簡歷,除非公司缺人缺很大,才會去搜簡歷。他的經驗顯示,只靠開啟簡歷等通知的求職者,面試機會普遍較少,成功錄取的機率也相對較低,也建議求職者若有比較心儀的公司或工作機會,一定要積極主動。

主動求職除了更容易被人資青睞,根據筑招網觀察,主動投簡歷還有5大優勢,讓你更快拿到理想offer!

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主動求職第1好:獲得心儀面試機會提升10倍
根據筑招網數據統計,主動投簡歷的求職者,比被動等邀約的求職者,獲得面試的機率遠高10倍!看到心儀的職位,請大膽行動,別讓機會溜走!

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主動求職第2好:今年求職后面試機率提升3成
根據筑招網觀察,企業求才需求強勁,與去年相比,今年求職后獲得面試的機率提高了約30%。只要主動投簡歷,被邀約面試的機會大幅提升!

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主動求職第3好:獲得個人化求職成效分析
當你主動求職后,筑招網會為你生成個人化求職成效分析報表,透過數據掌握你的求職表現,幫助你找出簡歷的優勢與改進方向,讓求職更精準,成功率更高!點我獲得分析報告→


筑招網個人化求職成效分析


主動求職第4好:開放簡歷后,能見度提升8倍
企業篩選簡歷時,通常會依據最近活動日來排序。在同樣開啟簡歷的前提下,有主動求職的簡歷,能見度比單純開啟簡歷者高出8倍!積極求職,才能讓更多企業看見你的價值!


主動求職第5好:精準推薦職位,提升媒合成功率
筑招網系統會依據你的求職行為,推薦適合的職位,主動投遞的簡歷越多,推薦的工作就越精準,讓求職更省時省力!

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主動求職別亂槍打鳥,好公司在這里
找工作不能亂槍打鳥,更不能將就,因為每一次將就,你會更深陷不快樂、換一家惡性職涯循環里。

既然主動求職優勢大,求職者更應該精挑細選! 筑招網根據公布的一些大公司薪資排行榜,并結合在職/離職員工與求職者回饋,統整出薪資、環境等多面向的企業排行。想知道哪些公司脫穎而出?跟著筑招網小編一起看看吧!

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1.非主管年薪中位數排行榜

筑招網整理了一些有名公司薪資中位數排行榜,許多企業的非主管職位年薪中位數高達40-60萬以上。瞄準這些高薪產業和公司,并積極主動求職,透過跳槽獲得薪資成長的可能性。

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2.整體評價最高排行

公司福利制度好,這幾年公司業績持續正向成長,公司有賺都很敢大方回饋給同仁們,特別節日時常有聚餐或額外獎金,同事間也都相處融洽,工作氛圍很好。四川超卓建筑裝飾員工

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注重員工福祉及提供良好工作環境并鼓勵團隊合作,整體工作氛圍相當不錯。北京愛德倫建設集團員工

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非常有愛的公司,同事和主管的好相處是凝聚我想要繼續留在這家公司的主要因素。杭州杭開電氣員工


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