?為什么稱「職場同事」，而非「職場朋友」？

我們想讓你知道的是職場并不是交朋友的地方，而是工作的場合。亦即，職場是懂得負(fù)責(zé)任的成年人們，以工作為媒介而聚在一起，共同處理好某些事情的公共空間，上班族各自扮演好自己擔(dān)任的角色，然后獲得工作酬勞，并且透過工作來自我實現(xiàn)。

為什么我們用「職場同事」一詞，而非「職場朋友」？

人的生命中，大約有三分之一都在工作。特別是上班族的情況，一天中有長達(dá)三分之一的時間，是在特定的場所與特定的人群一起工作。所謂的職場，是我們可能會遇到喜歡的人，也可能遇到不喜歡或不投緣的人。然而，無論我們多么喜歡和親近的工作伙伴，我們都不會稱之為「職場朋友」。相反地，我們會使用「同事」一詞。這是為什么呢？我們與同事分享自己的心情，一起挨上司罵、一起喝酒、一起工作，為什么不能毫不猶豫地說對方是「朋友」？難道我們在職場上不能交到朋友嗎？


xx和yy在大學(xué)畢業(yè)后，同時進(jìn)入了一家很難應(yīng)聘得上的建筑公司。在十個新進(jìn)員工中，只有他們兩個人被安排在同一個部門，所以他們一起做了許多工作，每逢犯了錯而被項目經(jīng)理罵的時候，他們就彼此勉勵，自然而然地就變得很親近。再加上他們兩個年齡相仿，都是從鄉(xiāng)下地方到大城市里自行謀生，所以有許多共同話題。因此，不知不覺間，他們就分享了許多有關(guān)自己的家庭、女朋友的話題，甚至一起說公司其他同事的閑話，成為對彼此的一切無所不知的密友。


然而，三年后，xx晉升為項目副經(jīng)理，但是yy卻未能獲得提拔。從那個時候起，他們兩人之間的關(guān)系就變得尷尬起來。yy覺得很委屈，他認(rèn)為就能力而言，自己比較優(yōu)秀，xx只是運(yùn)氣好，遇到一個好的項目經(jīng)理，所以才能獲得晉升。當(dāng)然，xx則全然不這么想，但是在yy面前，他必須不露痕跡才行。然而，隱約感受到自己被輕視的yy，對xx感到的沮喪和怨恨也日益擴(kuò)大。接著，由于xx和yy分別隸屬的團(tuán)隊之間成為互相競爭的單位，也使得兩人的關(guān)系更加疏遠(yuǎn)。然后，有一天，yy從其他部門的人那里，聽到xx正在談?wù)撟约旱陌素浴Ｄ鞘且驗樗褁x當(dāng)成真正的朋友，所以才會告訴他自己家里的一些私事。結(jié)果，他們兩人在喝酒的場合大打出手，最后，彼此的關(guān)系變得比互不相識的陌生人還要不如。



朋友之間的關(guān)系，也會隨著時間的遞移而浮浮沉沉。曾經(jīng)很親密的朋友，也有可能日益疏遠(yuǎn)。xx和yy可能就是如此。但是一開始，兩人之間的關(guān)系分明應(yīng)該要劃出界線才對，這就是工作同事的界線。職場并不是交朋友的地方，而是工作的場合。亦即，職場是懂得負(fù)責(zé)任的成年人們，以工作為媒介而聚在一起，共同處理好某些事情的公共空間，上班族各自扮演好自己擔(dān)任的角色，然后獲得工作酬勞，并且透過工作來自我實現(xiàn)。如果我們想成為一個工作表現(xiàn)杰出的人，就必須透過競爭證明自己優(yōu)于其他人。如果我們想要獲得提拔并且領(lǐng)到更多薪水，就不可避免地必須參與競爭。所以，或許起跑點可能相同，但是隨著時間的流逝，由于工作表現(xiàn)的差異，可能就會出現(xiàn)距離。而且隨著擔(dān)任一般雇員、項目副理、工長的職級不同，被賦予的權(quán)力和責(zé)任也有所不同。


因此，在職場中包含著太多的負(fù)面心理因素，例如嫉妒、優(yōu)越感、自卑感和警戒心。在一起工作的過程中，就算會產(chǎn)生親密感、團(tuán)隊意識和合作精神，但是受限于競爭制度的這個現(xiàn)實也不會改變。我們在工作中建立的每一種關(guān)系，都是透過工作產(chǎn)生的契約關(guān)系。就算和同事或前后輩的關(guān)系再好，最終還是只會變成互相比較和被比較，又或是考核對方和被考核的這種關(guān)系。當(dāng)然，我們也可能和某人非常親近，但這是由個人創(chuàng)造出的一種附屬品，而不是職場人際關(guān)系的本質(zhì)。因此在職場中，我們不應(yīng)該期待有著類似家人或朋友的這種人際關(guān)系。


xx和yy因為個性很合得來，彼此變得日益親密。在職場中能遇見這種人是非常幸運(yùn)的事，不過他們忽視了職場人際關(guān)系的界線，因此甚至連對換帖兄弟都羞于啟齒和令人尷尬的秘密都告訴了對方。可是，隨著升遷的競爭越來越激烈，他們的關(guān)系也產(chǎn)生了變化，當(dāng)初的私密淪落成八卦被惡意利用。最主要的錯誤是xx向他人泄漏了yy的秘密。但如果我是yy的話，無論我和xx有多親近，都不會告訴他非常個人的隱私，因為我們絕對沒有理由要向在職場中遇到的人，泄漏私人的秘密。


當(dāng)我們開始和某人逐漸親近時，就會開始想跟對方提及個人隱私。在互相了解的過程中分享彼此的秘密，代表著變得更加親近。所以，根據(jù)你對對方秘密的了解程度，可以衡量你們之間的親密程度。但是，我們在職場中沒有理由泄漏自己的私生活，在職場中只要工作就已足夠。而且如果在競爭激烈的職場中，與我親近的同事或前后輩惡意利用我的個人隱私，該如何是好呢？ ?
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