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建筑行業(yè)下班還被微信轟炸?女子堅(jiān)持離線權(quán)遭主管威脅,網(wǎng)友怒勸離職

    發(fā)布時(shí)間:2025-04-23   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):6552  
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建筑行業(yè)下班

在建筑行業(yè),工時(shí)本就常常超標(biāo),不論是項(xiàng)目進(jìn)度、圖紙修改還是現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)狀況,員工經(jīng)常需要加班趕工。然而,工時(shí)之外的「隱性加班」卻越來(lái)越普遍,尤其是微信、釘釘這類即時(shí)報(bào)訊工具,模糊了工作與生活的界線,讓不少人無(wú)法真正下班。

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近日,一位在建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所工作的女子在筑招網(wǎng)發(fā)文,控訴公司濫用微信聯(lián)系員工,不尊重下班后的私人時(shí)間。她指出,自己為了保護(hù)離線權(quán),甚至特地辦理了一個(gè)新的手機(jī)門號(hào),只在工作時(shí)間接收相關(guān)信息。然而,某天晚上,她的主管在半夜用微信私訊她處理急件,她選擇隔天上班再處理。沒想到主管竟在早會(huì)上當(dāng)眾指責(zé)她:「是不是不想做了?信息為什么早上才回?」

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更夸張的是,主管還接連指責(zé)她「現(xiàn)在年輕人不努力」、「說(shuō)換號(hào)碼就換,面試說(shuō)得好聽」等言論,讓她感到十分氣憤又無(wú)奈。

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這名女子分享,公司從未提供任何加班費(fèi)或分紅獎(jiǎng)勵(lì),卻時(shí)常要求員工在午休、深夜處理突發(fā)業(yè)務(wù)。有時(shí)清晨還沒刷牙,微信就被叫醒處理施工圖紙;深夜11點(diǎn)被業(yè)務(wù)單位標(biāo)記處理招標(biāo)文件,甚至在周末也時(shí)常被追進(jìn)度。這些行為,嚴(yán)重侵蝕了她的私人時(shí)間。

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她的遭遇引發(fā)了大量網(wǎng)友共鳴,許多人留言表示支持她「趕快離職」并截圖存證舉報(bào)。有網(wǎng)友指出:「公司不提供額外補(bǔ)償,卻用威脅語(yǔ)氣要求下班時(shí)間工作,這是在剝削」、「建筑行業(yè)本來(lái)就高壓,如果連私人時(shí)間都不能保障,那根本是在壓榨員工」、「離職就是解脫,建筑人才市場(chǎng)并不缺好工作」。

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事實(shí)上,建筑行業(yè)工作強(qiáng)度高、責(zé)任重,本就容易產(chǎn)生過(guò)勞情況。設(shè)計(jì)人員、工地監(jiān)督、項(xiàng)目經(jīng)理等角色常常面臨突發(fā)問題,但公司不應(yīng)以此為由無(wú)限延伸工作時(shí)間。員工也有權(quán)利選擇在下班后關(guān)掉工作號(hào)、拒絕無(wú)償加班。

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此外,用人單位若以微信不讀不回來(lái)判斷工作態(tài)度,甚至威脅員工「不想做就滾」,已嚴(yán)重違反基本職場(chǎng)尊重原則。勞動(dòng)者不應(yīng)因維護(hù)自身權(quán)利而被貼上「態(tài)度差」、「躺平族」標(biāo)簽。

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這件事提醒我們,建筑行業(yè)在追求效率與成果的同時(shí),更應(yīng)注重人性化管理。合理工時(shí)、明確下班界限,是每一位員工應(yīng)有的底線保障。不論你是施工單位、設(shè)計(jì)所或項(xiàng)目甲方,只要你尊重員工的時(shí)間,他們自然會(huì)更有動(dòng)力投入工作。

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對(duì)于還在猶豫是否「換工作」的建筑從業(yè)者,不妨捫心自問:你的努力是否被看見?你的時(shí)間是否被尊重?如果答案是否定的,那或許,是時(shí)候邁出新的一步。


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