面試有好感不等于錄取保證！招募方揭露選才的真正四大考量！

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有建筑人才網(wǎng)友提到，在好幾次的面試中，都與面試官交談甚歡，感覺自己應(yīng)該很有機(jī)會被錄取，但最后總是等不到錄取通知，想知道如何避免面試暈船。

說真的，在沒有收到正式的錄取通知（又名。 Offer letter）之前，一切都是未定數(shù)。畢竟也聽過錄取后，offer被撤回的案例。

神圣未定，從招募端的視角其實(shí)來看，有幾個常見的提問能夠揭示出明顯的信息。

以我自己過去招募的經(jīng)驗(yàn)來說，在能力、經(jīng)驗(yàn)大致滿足的前提下，當(dāng)我考慮通過人選時，通常會有這些提問：薪資期待、是否有其他面試進(jìn)行中、工作選擇的考量相似、后續(xù)的時間規(guī)劃。

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薪資期待：
這不是通過唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)，然而很多時候，這反而是人資、與人主管先評估是否存在機(jī)會合作的關(guān)鍵。

因?yàn)槲覀冏罱K不會希望因?yàn)樾劫Y喬不花錢而破局，浪費(fèi)了在整個流程中投入的時間與資源。

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目前是否有其他競拍中：
企業(yè)方面，如果我想爭取到這個人選，我需要考量作為我們可能有哪些競爭者，來進(jìn)一步評估我能夠爭取到這個人選的機(jī)率。

另外，如果是公司非常想爭取的人選，我們甚至?xí)鶕?jù)此信息，來評估后續(xù)的切角與定位。

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對于工作選擇的考量根據(jù)：
這使我更清楚地知道人選在有多種選擇時，可能會重 要哪些指標(biāo)，也可以進(jìn)一步分析人選在面談過程中提供的其他信息，觀察前后反應(yīng)是否偏 一致，讓我們能更清楚地知道自己有無機(jī)會爭取到人選。

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后續(xù)的時間規(guī)劃：
如果只是提示初步報(bào)到日，很可能只是形成上（走流程）的提示。

但如果更深入地問到「是否期望在報(bào)到前安排休息時間」、「報(bào)到前的時間安排與行程」。這個其實(shí)是比較具體的接收訊號，意味著企業(yè)端確實(shí)有朝著后續(xù)的合作時程思考安排細(xì)節(jié)。

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以上是筑招網(wǎng)小編個人經(jīng)驗(yàn)，然而尚不清楚通過與否、有沒有被錄取，仍然是實(shí)際情況。

也可能因?yàn)橛衅渌偁幮缘娜诉x、公司希望延長招募時間找到更合適的對象等等，而使我們獲得無聲卡，卡在待定列表中，懸而未決。

所以，再次提醒：就算面試了相談甚歡，甚至面試官給了口頭承諾，還沒拿到白紙黑字的正式通知，一切都還沒有定案。

也祝愿正在參加競選的人們，能夠更好地掌握自己的面試狀態(tài)與節(jié)奏，加入契合的團(tuán)隊(duì)！