五一假期，建筑工人背后的故事

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朋友圈最近可真熱鬧，不是在海邊吹海風、曬太陽，就是在山間徒步、露營拍照。大家都在享受著五一假期的悠閑和愜意。然而，在這些歡聲笑語的背后，卻有一群人默默堅守在最不起眼、最辛苦的崗位上——他們是建工人。

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對于他們來說，“遠方”不是山河湖海，而是被腳手架和混凝土包圍的工地。五一假期，對他們而言不是放松，而是一場“堅守之戰”。

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工地照常，崗位不停：“五一”是責任期，不是假期

在合肥，住建局明確要求項目經理五一期間必須在崗履職。這種規定其實很多地方每年都會有，出發點是對工程安全負責，防止假期期間出現安全管理空檔，風險失控。道理誰都懂，可問題在于：只講責任，不講權益，合理嗎？

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項目經理不能離崗，管理人員要值守，普通工人更別提休息了。有建筑工人說得直白：“已經連續干了幾個月，一天沒歇，孩子家長會一次都沒去過。”這樣的“無休模式”，不僅傷身體，更耗心力。

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無休背后：是進度壓身，是責任壓頂

建工人難有假期，并不是因為他們不想休，而是現實不允許。

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首先是工程進度的壓力。每一個節點、每一個標段，后面都綁著合同、資金、驗收。一旦工期延期，責任就像雪球一樣滾過來。為了“保進度”，很多項目只能選擇節假日不停工，甚至加強施工。

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其次是安全責任的重量。節假日里如果發生安全事故，后果不堪設想。誰來盯現場？誰來做應急？誰來扛風險？項目管理人員幾乎必須在場坐鎮。

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于是，五一假期，別人享受生活，他們依然穿著反光背心，戴著安全帽，在施工現場穿梭忙碌。

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長期高強度無休：傷的是身體，更是家庭和情緒

這樣的狀態持續下去，后果不容忽視。

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身體方面，職業病悄悄找上門。腰腿酸痛、視力模糊、耳鳴失眠，幾乎成了常態。有工人說：“連續加班幾天后，看東西都重影了，真怕哪天在高處栽下去。”

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心理方面，壓力積累，焦慮頻發。有的人越來越暴躁，長期處在“繃緊”狀態。一旦情緒崩潰，可能影響整個團隊。

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更令人難過的，是家庭關系的破裂。有工人無奈地說：“我孩子不親我了，每次回家他都離我遠遠的。” 長期缺席孩子的成長、缺席家庭生活，親情一點點被時間稀釋，換來的卻是無奈與心酸。

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放眼國外：人家是如何做的？

其實，在保障建筑行業工人假期這件事上，很多國家已經走在前面。

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比如歐洲一些國家設有嚴格的施工時間限制，到了節假日必須停工。工人享有帶薪年假、病假和調休等多種假期，企業必須依法執行。用制度約束工時，用尊重贏得效率，這不是口號，是現實。

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我們也該行動了

建工人不是“鐵打的”，他們也需要休息、需要陪伴家人，也想在五一節那天，和孩子去公園走一走，和妻子吃一頓團圓飯。

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想要改變這一切，不能只靠喊話，需要制度的推動和企業的自覺。

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政府應出臺更加明確且有執行力的休假規定，尤其是對節假日施工的要求、對職工補休制度的落實要有強制性。如果企業無視規定，就應有處罰措施跟上。

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企業也要有所擔當，不僅僅是看進度、抓產值，更要在合理排班、健康管理、情緒疏導上做文章。加班有補償，休假有安排，這是最起碼的尊重。

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建工人自身也要增強維權意識，了解勞動法、了解自己的權益。一旦遇到用人單位不合理壓榨，要勇敢說“不”。

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五一不只是放假 更是尊重勞動的節日

勞動節，本該是屬于每一位勞動者的節日。它不僅僅是放假的名義，更是一次提醒：我們應該用制度和行動，去保障那些真正用雙手建設城市的人的尊嚴。

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希望未來的某個五一，我們能在朋友圈看到更多建工人的笑臉，而不是工地的打卡圖。他們也應該有權利，說一句：“這個假期，我休息。”