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在建筑行業堅持十多年,靠的不是忍耐,而是彼此成就的好同事

    發布時間:2025-05-19   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:6635  

建筑行業職場


在不斷變化的職場環境中,能有一位真正理解你、長期陪伴你的同事,是幫助你穿越孤獨與迷惘的關鍵力量。尤其是在節奏快、壓力大的建筑行業,這樣的同事更顯得難得。

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剛進公司時,我30出頭,正是最有干勁的年紀。我們那一批80后年輕人,分布在不同的部門里,但彼此之間并不熟。那時候公司里有個小型的交流組織,叫“80咖啡會”,我們幾個80年代出生的員工每三四個月聚一次,聊聊天、喝咖啡、吃頓飯。其實并不是什么正式的活動,只是給彼此一點“我不是一個人”的安慰。

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雖然大家很難每次都到齊,但有這么一個由年齡相仿的同事組成的聚會,就足以令人覺得踏實。在一個以項目進度和圖紙審核為核心的建筑公司里,能找到幾個志同道合、說話投緣的朋友,真的是奢侈。

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其中有兩位女同事,是我特別依賴的對象。沒想到,她們在同一天遞交了離職申請。一個是因為丈夫被調去國外,另一個則說自己“畢業”了——她把離職比喻成大學畢業,決定去追尋自己真正想做的事。

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她們的離開對我打擊很大。原本就沒幾個朋友,一下子又少了兩個。那段時間,我身邊80后同事陸續離開,最終“80咖啡會”只剩下我一個人還在公司。

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我是一個社交能力比較弱的人。雖然已經在建筑行業待了20年,但依舊不會主動邀請同事聚餐,更別說下班后約著喝一杯。像“80咖啡會”這種不需要我主動出擊就能認識人的場合,對我而言格外珍貴。那是我少數能在職場中找到歸屬感的地方。

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看著曾經一起奮斗的同事一個接一個離開,我開始懷疑自己是否還應繼續待在這個行業。建筑項目長、壓力大、人來人往頻繁,有時候真的很難堅持。

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就在那段迷茫的時光中,我發現了一位始終陪在我身邊的人——他是和我同一年進公司的同事,我們2005年一同入職,到今天,依然都還在。

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他曾打趣地對我說:“姐,我們在這公司干的時間,已經相當于一起從小學念到研究所了。”

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確實,17年的職場時光,誰都沒想到能走這么久。起初我們性格差異大,我一向內向謹慎,而他樂觀外向,原以為不會變得親近,但沒想到多年下來,我們成了最默契的一對拍檔。

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時間給了我們機會,讓我得以近距離觀察一個人完整的職場成長軌跡。我見證他從施工現場熬夜畫圖,到后來帶團隊做大型綜合體項目,過程中他結婚、生子、短暫休假又重返崗位……有時為了接孩子,不得不倉皇趕回家,有時則在會議上冷靜分析圖紙問題、穩定全局。他的多面性讓我佩服。

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他也懂得適時設立自己的底線。不像很多建筑人拼到脫層皮,他會主動搜集政策支持、協調資源,既保住專業質量,也照顧到家庭。他的職場智慧,有時候比任何培訓都受用。

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我們雖然不是一個部門,日常卻常常互相鼓勁。每次遇到投標壓力或項目節點難題,我們都能像老戰友一樣一句話提振對方。

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我們聊天很簡短,經常是“午飯?行”“去陽臺?走”“圖紙你看了嗎?我剛看完”等等。中午天氣好的時候,我們會買點簡餐,坐在辦公樓旁邊的小露臺上邊吃邊聊。這十多年,我們從基層設計師一路升到中層管理者。

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我常常感慨,能有這樣一位值得尊敬的同事真是幸運。我們風格截然不同,他總能看出我情緒緊張的時候說幾句讓我安心的話,而當他受委屈,我也總是替他不平。

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他偶爾會像老師一樣給我建議,比如“姐,你這個設計說明可以再清楚一點”或“這個進度安排你要留點余地”。而我,也總是認真記下他的話,回去改進。

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午飯后,我們各自回到崗位,繼續以不同的風格去帶團隊,但心里都帶著剛才對話中的共識和理解。如果對方在項目中有亮眼表現,第一個站起來鼓掌的永遠是我們彼此。

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如果有人問我職場人際關系該怎么處理,我不會多講什么,只會說:“你應該認識一下我同期的那位同事。”那是他帶給我的勇氣,一抵十,一抵百。他是我在建筑行業一路走到現在的關鍵支柱。

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我們至今仍在這條道路上彼此扶持、默默信賴,用各自的方式堅持著。而這,就是我能在一個行業深耕十七年的真正原因。


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