應(yīng)聘建筑設(shè)計(jì)公司時(shí)，如何判斷值不值得進(jìn)？

面試是求職過程中極為重要的環(huán)節(jié)，但有時(shí)候，我們在面試時(shí)會(huì)立即感到“怎么怇怇的”。這種感覺，可能來自公司的辦公環(huán)境，面試官的態(tài)度，或者是一些細(xì)節(jié)上的不協(xié)調(diào)。為什么有時(shí)候面試會(huì)讓人感到不安？這不僅是幾個(gè)打撲的問題，而是面試中的所有細(xì)節(jié)都可能是一種提醒。

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以小梅為例，她是一名有經(jīng)驗(yàn)的建筑設(shè)計(jì)師，最近前往一家看上去有一定名氣的建筑設(shè)計(jì)公司面試。這家公司還給出了不錯(cuò)的崗位，聯(lián)系成本就是設(shè)計(jì)經(jīng)理。

她對這場面試擁有極大期待，本來打算一小午結(jié)束后直接簽合后招。

結(jié)果一進(jìn)公司，她就感覺有點(diǎn)奇怪，辦公場地裝修十分高級(jí)，但是員工們比較緊張，基本上沒什么交流，約她的前臺(tái)小姐也是沒啥笑容，一臉如果身在沖刺環(huán)境中。

畢竟是來面試經(jīng)理級(jí)別的崗位，面試官卻對她的簡歷不了解，問題也都是泛泛的，一些未打到點(diǎn)上的表面性問題很多，還多次打斷她回答，自己的注意力也不在面試上。

面試結(jié)束后，小梅心里不是味兒，明明崗位招聘條件和薪資都是不錯(cuò)的，但就是感覺哪里不對。

那種感覺是：公司經(jīng)營模式可能有問題，或者內(nèi)部氣氛不和諧，員工缺乏基本的幸福感。

因?yàn)楣疚幕袝r(shí)候比福利崗位更重要。

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一家建筑設(shè)計(jì)公司的辦公環(huán)境，員工態(tài)度與面試官與你的互動(dòng)，細(xì)節(jié)上的反應(yīng)，就是你探索這家公司是否合適的最好面鏡。

那么，面試時(shí)要怎么做？

1.觀察環(huán)境和員工狀態(tài)：看看辦公場地是否整潔有序，員工是否有笑容。如果很多員工都看起來很緊張、悲觀，可能是公司壓力太大或經(jīng)營有問題。

2.觀察面試官態(tài)度：有沒有合理、有積極問題，是否看遷情非非，這背后是一種責(zé)任感。

3.了解公司的文化和推進(jìn)機(jī)制：選擇合適的問題進(jìn)行反向調(diào)查，例如「這家公司有沒有合理的晉升路徑」「進(jìn)入公司后同事合作的環(huán)境怎樣」。

4.了解網(wǎng)絡(luò)反饋和員工評(píng)價(jià)：通過各類崗位評(píng)論網(wǎng)站，看看未來同事怎么評(píng)價(jià)公司，有時(shí)候用二手信息或評(píng)論片段可以補(bǔ)充詳細(xì)觀察的缺失。

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筑招網(wǎng)小編覺得如果面試中的“怪怪的感覺”，很可能就是你身體和相處環(huán)境適配度不高的重要指標(biāo)，不要忽視這種直觀。好公司是面試出來的，也是你自己看出來的，明晰判斷，才能找到真正適合自己的崗位和環(huán)境。