建筑人才投遞簡(jiǎn)歷后別松懈：建筑公司HR電訪前你該準(zhǔn)備的6件事

很多求職者在看到建筑建筑人才網(wǎng)站上面理想崗位時(shí)，第一反應(yīng)是立刻投簡(jiǎn)歷。但你是否想過，簡(jiǎn)歷投出只是第一步，接下來的電話聯(lián)絡(luò)（也稱“電訪”）才是真正決定你是否能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的關(guān)鍵？

尤其在建筑公司，招聘流程通常分為三步走：篩選簡(jiǎn)歷、電訪溝通、正式面試。電訪這個(gè)環(huán)節(jié)，不僅是HR敲定面試時(shí)間的過程，更是初步評(píng)估你是否合適的“第二輪篩選”。你在電話里的表現(xiàn)，可能直接決定是否有后續(xù)機(jī)會(huì)。

今天就從人力資源的視角出發(fā)，分享一下在簡(jiǎn)歷投出之后、HR打來電話之前，你可以做好哪些準(zhǔn)備，讓HR更愿意邀你面試。無論你是建筑設(shè)計(jì)、施工管理還是BIM工程師，這些建議都值得收藏！

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一、保持通訊暢通，別讓電話石沉大海

這一點(diǎn)聽起來好像是廢話，但實(shí)際案例比比皆是：HR連續(xù)三天每天打三次都無人接聽，甚至連短信、郵件都不回。這種情況往往會(huì)讓HR產(chǎn)生懷疑：這個(gè)人真的還想找工作嗎？

在建筑行業(yè)，崗位信息時(shí)效性高，錯(cuò)過一個(gè)面試邀約，可能就與項(xiàng)目進(jìn)度脫節(jié)，直接被取代。

推薦做法：

投簡(jiǎn)歷后，保持手機(jī)在工作時(shí)段開機(jī)。

若不小心漏接電話，可主動(dòng)回?fù)芑虬l(fā)郵件說明方便通話的時(shí)間。

不確定是哪家公司打來的，也可以主動(dòng)發(fā)郵件給近期投遞過的單位，表達(dá)你的求職意愿與可聯(lián)系時(shí)段。

這一階段主要考察你對(duì)找工作的積極度以及是否具備基本的職業(yè)責(zé)任感。

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二、記住你投過的公司和崗位，不要在電話里懵圈

在建筑公司，HR一般會(huì)在電話開頭介紹公司名及招聘崗位名稱。如果你在電話那頭表現(xiàn)出“完全沒印象”的狀態(tài)，例如問：“?。课矣型哆^你們嗎？”、“你們是做什么的來著？” 那HR對(duì)你的第一印象可能就會(huì)大打折扣。

推薦做法：

給自己準(zhǔn)備一本“求職筆記本”，記錄應(yīng)聘公司的名字、投遞日期、崗位名稱、職位要求。

如果你應(yīng)聘的是施工單位的“項(xiàng)目執(zhí)行工程師”，可以在筆記里備注自己簡(jiǎn)歷的哪段經(jīng)歷最能對(duì)應(yīng)這個(gè)崗位。

不建議盲投幾十份簡(jiǎn)歷，很容易造成信息混亂。

這一階段HR能看出你是否細(xì)心、有責(zé)任感，是否對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。

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三、熟悉自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，能自信介紹過往經(jīng)歷

電訪階段，HR常常會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容做初步確認(rèn)，例如：

“你上一份工作是建筑設(shè)計(jì)師，能簡(jiǎn)單介紹一下主要項(xiàng)目嗎？”

“你在西南地區(qū)工作多年，現(xiàn)在申請(qǐng)華東項(xiàng)目，有考慮搬遷嗎？”

“這段空窗期你主要在做什么？”

如果你回答得含糊其辭、避重就輕，甚至連自己寫了什么都想不起來，HR很可能會(huì)在心中敲響警鐘。

推薦做法：

投簡(jiǎn)歷前，先準(zhǔn)備好基本的面試資料：個(gè)人介紹、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)回顧、特別成就、空窗期的合理說明、未來職業(yè)規(guī)劃。

用簡(jiǎn)潔清晰的語言，表達(dá)你過往經(jīng)歷和崗位需求之間的關(guān)聯(lián)性。

這一階段能反映你是否對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有清晰認(rèn)知，也體現(xiàn)你是否真正“為這份工作準(zhǔn)備過”。

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四、提前規(guī)劃期望薪資，避免報(bào)價(jià)尷尬

很多建筑崗位薪資寫的是“面議”，但HR在電訪時(shí)通常會(huì)問：“你的期望薪資是多少？”

這不是陷阱題，而是確保面試雙方都有現(xiàn)實(shí)共識(shí)。如果你隨口報(bào)個(gè)遠(yuǎn)超崗位預(yù)算的數(shù)字，比如15K預(yù)算崗位你開20K，HR基本就不會(huì)再繼續(xù)安排面試流程。

相反，若你報(bào)得過低，也可能讓HR懷疑你的專業(yè)能力、或?qū)κ袌?chǎng)毫無了解。

推薦做法：

查閱行業(yè)薪資報(bào)告，了解對(duì)應(yīng)崗位在你所在城市的薪資水平。

根據(jù)自己過往經(jīng)驗(yàn)、技能深度、項(xiàng)目級(jí)別做一個(gè)合理判斷。

實(shí)在不確定也可以說：“我希望薪資與我的能力匹配，也愿意參考公司給出的區(qū)間。”

這一階段能看出你是否了解行業(yè)行情、是否具備基本的市場(chǎng)判斷力。

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五、適度發(fā)問，展現(xiàn)求職熱情但不過于“精打細(xì)算”

電訪不是單向提問，你也可以適度發(fā)問來進(jìn)一步了解公司。例如：

“請(qǐng)問貴公司目前是否有項(xiàng)目在長(zhǎng)三角？”

“施工現(xiàn)場(chǎng)的駐點(diǎn)安排是按季度調(diào)動(dòng)嗎？”

“這次招項(xiàng)目助理，是因?yàn)橛行聵?biāo)剛中嗎？”

這些問題能體現(xiàn)出你對(duì)行業(yè)的理解、對(duì)職位的重視。但切記別一上來就問：

“有年終嗎？”

“公司多久調(diào)薪？”

“公司有沒有報(bào)銷通勤費(fèi)？”

太過計(jì)較待遇細(xì)節(jié)，容易被HR貼上“money talk”的標(biāo)簽，反而損失了好感分。

這一階段能看出你是否真正對(duì)這份工作感興趣，而不是只關(guān)心待遇數(shù)字。

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六、保持禮貌，塑造專業(yè)形象

別小看一個(gè)“您好”“謝謝您抽空來電”“辛苦了”的作用。尤其在建筑公司這種項(xiàng)目制、溝通量大的行業(yè)，合作能力、溝通禮儀也是非常重要的軟實(shí)力。

HR在電訪后往往會(huì)做簡(jiǎn)單的通話記錄，標(biāo)注“態(tài)度良好”“表達(dá)清晰”“反應(yīng)慢但誠(chéng)懇”等等。如果你表現(xiàn)得不耐煩、敷衍了事，可能當(dāng)前這個(gè)崗位沒緣分，下一次這個(gè)公司再有招聘時(shí)也不會(huì)優(yōu)先考慮你。

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筑招網(wǎng)總結(jié)：電訪表現(xiàn)的5個(gè)隱藏考察點(diǎn)

1.響應(yīng)速度：展現(xiàn)出對(duì)機(jī)會(huì)的重視程度。

2.信息掌握度：看你是否認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷投遞。

3.專業(yè)邏輯清晰度：驗(yàn)證你是否具備崗位所需能力。

4.薪資判斷力：體現(xiàn)你的自我認(rèn)知與市場(chǎng)匹配度。

5.溝通禮儀與表達(dá)能力：展示你的人際互動(dòng)水平。