2025建筑人找工作實錄：建筑招聘軟件使用經驗與工資行情觀察

我的手機里一直保留著幾款建筑招聘類的APP，雖然平時不常用，但偶爾還是會打開看看，了解當前建筑行業的就業動態。大家都知道，建筑行業這幾年確實不景氣，但這并不意味著工地就不再招人了。行業的下行是一個緩慢而長期的過程，只要整個市場的基數足夠大，局部依然存在崗位需求，不至于完全停擺。

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作為建筑從業者，我們不應該把希望壓在一個單位上。尤其當公司已經傳出經營困難、可能裁員降薪的風聲時，提早了解就業市場、關注招聘動態，其實是一種理性選擇，也算是未雨綢繆。

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我常用的招聘平臺主要有幾款，比如筑招網、建筑英才網、中國建筑人才招聘網、中國建筑招聘網等。這些平臺對用人單位都是收費的，一家公司通常只會選擇一兩款發布招聘信息。因此，為了獲取更全面的信息，我建議大家下載多個平臺，拓寬信息渠道。

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此外，我還會關注本地建筑人才市場的官網、官方微信公眾號，以及各大建筑央企、國企的招聘公眾號。至于通過熟人介紹這條路，我是外地人，在本地沒什么人脈，這個方式對我來說幾乎無效。

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從我離開原單位到現在，已經找過幾次工作了。我的經驗是：那些最新發布的崗位，往往招聘意圖更真實。反觀一些掛了幾個月甚至一年都不下架的崗位，十有八九就是“僵尸職位”，掛著騙簡歷用的，遇到要警惕。

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今年從3月到6月，我重點觀察了造價和預算類崗位的招聘情況。就我所在的地級市來看，本地熟手造價員的工資普遍在8千到1萬之間。如果愿意去外地，薪資區間大概在1萬到1.5萬。房地產企業的崗位大多在8千到1.2萬之間，造價咨詢公司則是底薪+提成，一般底薪在6K到1.2萬之間。如果你持有一造證書，月薪在6、7千左右較常見。一些國企也在招人，不過公開信息中往往不標工資，據我私下了解，也大致在這個水平線上。

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其中有一些公司我投過簡歷，也跟人事溝通過，有的HR態度很誠懇，工資待遇也與招聘信息相符。只不過，最后實際入職后工資會不會縮水，那就要看公司良心了。

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最后特別提醒一點：警惕一些為了完成KPI的HR。他們不做詳細了解，也不問你合不合適，直接通知面試，這種基本就是浪費時間。真正靠譜的招聘，至少會在微信或電話中初步溝通崗位內容、工作地點、薪資范圍等，達成初步匹配再安排面談，這才是尊重彼此。求職路上，記得保護好自己，理性判斷，別被所謂的“機會”套路了。