為什么越來越多建筑人選擇退圈？

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在社交媒體上，“建筑毀一生”“設計狗不如外賣員”等話題頻頻登上熱榜，看似調侃，實則句句扎心。這不是情緒化輸出，而是被現實狠狠打臉后的無奈與清醒。

如果你還沒入行，請認真讀完這篇文章；如果你正掙扎在建筑行業，請不要麻木，更別再一味忍耐——因為，清醒地認清現實，是自我保護的第一步。

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一、建筑設計師：學歷高、工時長、收入低的“三重詛咒”

建筑設計這個專業，聽起來高大上，是父母眼中“正經體面”的職業?？烧嬲哌M行業，才發現這是一場低回報的馬拉松。

據筑招網2023年數據，全國建筑設計師平均月薪約為6000元。這不是極端樣本，而是統計數據下的“平均水平”，而許多剛畢業的新人，起薪更低，僅有4000元出頭。

與此同時，每周工作50小時以上是常態，項目高峰期甚至通宵達旦、無休無止。平時白天畫圖、晚上改圖、周末還要陪加班，工資低、節奏快、強度高，長期處于高壓邊緣狀態。

而這還不是最糟糕的——很多崗位在工資之外沒有年終獎、沒有加班費、沒有晉升通道。

對比同樣是高強度行業的互聯網與新能源領域，建筑設計師的“性價比”簡直慘不忍睹。

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二、行業內卷嚴重：工作崗位少，畢業生太多

建筑行業并不是不需要人才，而是結構性失衡到了極致。

一方面，高校建筑類專業不斷擴招，建筑學、城鄉規劃、風景園林等相關專業的畢業生人數逐年上漲；另一方面，真正具備產值的建筑設計單位在緊縮人力、壓縮成本——

據教育部2022年數據，全國建筑類畢業生的整體就業率不到70%，明顯低于其他工科類專業。而根據中國建筑學會的調查，建筑行業從業人員年離職率超過20%，穩定性差，流動性高，說明許多從業者干不過三年便選擇離開。

活少人多，是最大的問題。一個項目，甲方壓價，設計院再壓價，最終由一個年輕設計師獨立承擔數十張圖紙，毫無團隊支撐。專業素養高者未必能勝出，關系和資源才是核心競爭力。

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三、“破鼓萬人捶”：負面新聞不斷，行業形象加速崩塌

建筑行業為何戾氣重、怨念深？不是從業者矯情，而是行業確實在下行通道上越陷越深。

來看幾個觸目驚心的案例：

1.2022年杭州某知名裝修公司“名家工坊”因欠薪跑路，大量員工維權無門；

2.2023年初，北京一家乙級設計院被曝出“1萬塊加盟費騙局”，無數加盟設計師被騙得血本無歸；

3.各大社交平臺上，“加盟設計公司”“合作共贏”廣告滿天飛，實為專騙剛畢業的小白設計師。

更令人擔憂的是，一些中小型民營設計公司在行業寒冬中“以不變應萬變”：項目壓榨員工、不簽合同、延遲發薪，已經成為灰色常態。

而你看到的那些“設計大師”“知名建筑師工作室”，背后往往有一個龐大的剝削鏈條——幾名主創負責簽字，其余全靠“廉價勞動力”拼命加班撐場面。

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四、“退圈潮”來臨：他們都去哪了？

越來越多建筑人，選擇了體面地離開。

有人去考公務員、選調生，圖個穩定；有人轉向新能源行業，尤其是光伏、風電、電力系統；還有人干脆轉行到IT領域，重新學習編程、產品設計、用戶體驗等技能。

為什么？因為現實擺在眼前。

1.光伏行業2023年薪資中位數超過8000元，獵聘網數據顯示，企業急缺項目開發、系統設計、運維管理等人才；

2.電力系統單位薪資穩定、編制待遇完善，成為工科背景學生轉型首選；

3.就連“培訓轉碼”的IT行業，都因其高薪高成長性吸引了大批建筑背景從業者。

他們的共同點：愿意從零開始，但不再為“情懷”買單。

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五、情懷不是原罪，但被消費就是愚蠢

很多人仍心懷熱愛，認為“做建筑是一種理想”，但殘酷的是：這個行業對熱愛沒有任何溫柔。

1.那些大師工作室的“情懷”，最后都變成了實習生加班到凌晨的苦勞；

2.投標公司天天做方案，結果是“方案狗”一干就是五年，連一個施工圖都沒畫過；

3.民企許諾的“高薪”只是PPT上寫得好聽，時薪換算下來，還真不如去送外賣、跑快遞。

更現實的是，**行業寒冬不是“短期陣痛”，而是長期結構性下行。**2023年，企查查數據顯示，全國倒閉的裝修公司超過5000家，直接影響的就是設計崗位與上下游就業市場。

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六、別再用青春賭行業的“奇跡”

這篇文章寫得或許有些冷酷，但我希望它能成為一次提醒：

建筑不是你的人生全部，你的人生也絕不該被困死在建筑里。

不是說建筑行業沒有希望，而是它的門檻越來越高、資源越來越集中、普通從業者的成長路徑越來越窄。如果你沒有背景、沒有資源、沒有超常的抗壓能力，那早做打算，是對自己的負責任。

不是放棄理想，而是換一個能養活理想的方式。

別再相信“堅持就是勝利”——面對行業潰敗，最可貴的是覺醒，而不是盲目堅持。

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如果你已心力交瘁，那么退坑就是救贖；如果你還在猶豫，那就試著走出去看看別的行業風景。

每個選擇清醒退出的人，都不是失敗者，而是值得尊敬的勇士。