建筑人才找工作投簡歷沒有回應(yīng)的原因就在這里！

很多求職者都會疑惑簡歷投了無數(shù)次，就是沒有回音，我的簡歷到底出了什么問題呢？今天，筑聘網(wǎng)小編就整理了簡歷被淘汰的原因，事實上，空白的實習(xí)經(jīng)歷、雜亂無章的排版、驢頭不對馬嘴的求職意向等，這些常見的錯誤都可能讓你的簡歷海投無果。那么，究竟要怎樣寫簡歷，才能入得了HR的法眼呢？


1、學(xué)校不符合用人單位要求

雖然用人單位不會把學(xué)校要求寫在招聘要求上，只會要求學(xué)歷。但是其實HR在篩選簡歷的時候，早就把不是名校的統(tǒng)統(tǒng)丟在一邊了。這個現(xiàn)實很殘忍，但是從用人單位的人力成本角度來考慮，名校能進入HR法眼的幾率就比較大。


2、海投崗位與求職意向嚴(yán)重不符

簡歷“見光死”，就是一打開簡歷就知道通不過。粗心。投簡歷前連招聘頁面都不看清楚，明明招的是管理培訓(xùn)生，很多人的應(yīng)聘郵件上赫然寫著應(yīng)聘“實習(xí)生”、“市場專員”。還有些在簡歷注明的卻是和應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的求職意向，如應(yīng)聘的是市場類職位，求職意向卻是金融財會類。更有不少馬大哈直接照搬其他的簡歷，連公司名稱、職位都不改，有的甚至連稱呼都沒改，如把“誠聘XX銀行”的簡歷錯發(fā)到某快消公司。所以很不幸，這些不認(rèn)真對待公司的人也被公司不認(rèn)真對待了，直接篩掉！


3、寫明期望薪水有利有弊

如果公司認(rèn)為達不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了。因為如果你的要價太高，就算你的簡歷內(nèi)容合適，公司也不會考慮，更因為是新人，公司更加不會為了你而調(diào)整薪水范圍。有碩士生應(yīng)聘實習(xí)生崗位的，開口就是6k以上，公司自然不會考慮。公司認(rèn)為這種人的簡歷再吸引人，招進來后也不會留得住。因此除非公司明確要求，或者你非這個價位不去，否則沒有必要寫明薪水要求。


4、簡歷沒有重點

很多同學(xué)在寫簡歷的時候，通常會寫很多，認(rèn)為要將自己的很多經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)寫出來，這樣才會更有優(yōu)勢。其實不然，各種社團參與經(jīng)歷、兼職實習(xí)經(jīng)歷，不管跟意向崗位相不相關(guān)，全部都寫進去，還要重點介紹一下自己都考取了什么證書。這種沒有重點又啰嗦的簡歷，千篇一律，毫無亮點，更沒有邏輯可言，真的很讓HR頭疼。


5、亂用簡歷模板

簡歷模板就好比是簡歷的門面，好的模板能為簡歷的整體加分。但是，真的不是越花哨越好看的簡歷越好，要知道你的簡歷是幫你找工作的，不是幫你選美的。很多同學(xué)以為自己的簡歷很有特色，實則非常的辣眼睛，所以，千萬不要讓自己“酷炫”的簡歷，拉低自己海投、網(wǎng)申的成功率！好的簡歷模板就是要讓HR一眼看到她需要的信息，迅速了解你的基本信息，判斷你符不符合用人單位的要求，是否通知面試。