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學(xué)歷不再是一切!會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的5個(gè)條件!

    發(fā)布時(shí)間:2019-07-15   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):309  

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2015年安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘人才降低了學(xué)歷限制。2015年之前,他們對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的求職者要求學(xué)歷至少要有大專院校以上。所以說(shuō),學(xué)歷真的有那么重要嗎?而若如今學(xué)歷已不是招聘人才的首要條件,那又該如何篩選出優(yōu)秀可用的人才呢?

如果你也想知道該如何找出優(yōu)秀的人才、或者你身為求職者,希望自己能夠讓面試官眼睛一亮,那就和筑聘網(wǎng)小編一起來(lái)看下吧。


1.解決問題的能力

一間公司不管運(yùn)作的再怎么穩(wěn)定、風(fēng)生水起,每天都還是會(huì)遇到各式各樣的障礙─這就是為什么雇主會(huì)要求員工有解決事情的能力。

在面試過(guò)程之中,面試官可以請(qǐng)應(yīng)聘人員告訴你,以前曾經(jīng)遇過(guò)什么樣的障礙?當(dāng)時(shí)他們是如何克服的?并且盡量具體的描述這些問題。


2.正面思考的能力

每個(gè)人都可能會(huì)有一兩個(gè)不太好的工作經(jīng)驗(yàn),這是很合乎情理的。但如果一個(gè)人講到之前的雇主,說(shuō)的全部都是負(fù)面的事情,面試官可得好好想一下─如果聘用了這個(gè)人,而之后他要離職了,會(huì)不會(huì)也對(duì)新老板這樣抱怨你們家公司呢?


3.雇用多樣化的員工

這里的多樣化不只是性別年齡或種族─更重要的是找尋不同背景、擁有不同經(jīng)驗(yàn)的人。如果你總是尋找背景類似、經(jīng)驗(yàn)差不多的人,很容易限制住自己的視野與公司未來(lái)的發(fā)展。

只要能做到這點(diǎn),不只能使你的心胸與視野更開闊,也能夠促進(jìn)整間公司的多樣性。有不同思維與想法的人,更容易激蕩出火花,迸出讓你又驚又喜的結(jié)果喔。


4.情商比智商更重要

試著詢問應(yīng)聘人員,以往他們是如何從別人的批評(píng)與建言里受益、以及他們反饋的方式。當(dāng)然,這里指的批評(píng)是指有建設(shè)性的那種。

畢竟,你也不希望未來(lái)自己在教導(dǎo)或糾正員工的時(shí)候,員工在心里咒罵你,卻完全沒聽進(jìn)去你講了些什么;或者是你講到一半,你的員工突然開始崩潰大哭,而你還莫名其妙、搞不清楚發(fā)生了什么事吧。


5.詢問自家員工的意見

面試完后,不妨問問自己家員工:「你覺得剛剛來(lái)面試的人怎么樣?」畢竟,聘用新人之后,最常與他相處、要與他一起工作的是你們家的員工呢,如果詢問他們,相信也能得到更加客觀的意見。

所以說(shuō),如果你是應(yīng)聘人員,去面試的時(shí)候,如果在公司里看到其他人,即使他們不是面試官,也記得要保持禮貌、最好還能點(diǎn)頭微笑一下,這也是很重要的喔。

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