優(yōu)秀候選人才拒絕接受offer的5個理由

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經(jīng)過數(shù)周的簡歷審查并進行了無數(shù)次的采訪，你終于找到了完美的候選人。就在你提供好消息時，出乎意料的是; 候選人拒絕你的提議。許多人力資源專業(yè)人士都很害怕這種情況令人沮喪; 你不僅失去了你選擇的候選人而現(xiàn)在又回到了原點，你也浪費了大量的時間，精力和資源。

隨著中國經(jīng)濟積極向上，今天的求職者被工作選擇所淹沒，尤其是頂尖人才，這使他們能夠獲得比以往更多的杠桿。今天的雇主必須意識到就業(yè)市場有利于求職者，求職者現(xiàn)在有優(yōu)勢，有時甚至是要求。那么，你可以做些什么來減少被你選擇的候選人拒絕的機會呢？
讓筑聘網(wǎng)小編首先探討候選人拒絕提供工作機會的一些原因，以及如何防止這些事件發(fā)生：

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你的報價不夠好

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曾經(jīng)聽說過這句話，“你得到的是你付出的代價”？如果頂尖人才是您的目標(biāo)，那么您應(yīng)該知道高質(zhì)量的人才需要付出代價！如果你的報價很低，它只會驅(qū)走頂級人才，而你可能最終得到的候選人并不像你希望的那樣合格。

如果你真的想雇用最好的，那就給他們提供他們可以接受的報價。進行您的研究（使用jobsDB的職業(yè)洞察等工具），并與您的競爭對手進行比較，看看他們?yōu)閱T工提供的薪酬，薪資范圍和福利。不要忘記，在互聯(lián)網(wǎng)的幫助下，今天的候選人可以很容易地發(fā)現(xiàn)你是否正在向他們提供支付不足的報價。

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工作/工作文化不是他們想要的

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一些雇主傾向于忘記，不僅是他們采訪候選人來評估他們是否合適，反之亦然。候選人也正在評估工作和工作文化是否符合他們的要求。

密切關(guān)注候選人在面試中提出的問題，特別是如果這些問題與工作或工作文化有關(guān)。如果候選人因為工作不是他們想要的而拒絕你，那么他們早先退出并知道他們不合適也可能是一種祝福。但是，如果由于工作文化導(dǎo)致您的報價下降的候選人頻率較高，那么也許您可能需要時間思考如何使您的組織變得更好。

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你花了太長時間

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永遠記住，你并不是候選人所采訪過的唯一一個組織。在競爭激烈的就業(yè)市場中，頂尖人才也往往會獲得一份以上的工作機會，如果你不夠快，你可能就是失敗的一方。
一旦入圍，就與他們保持良好的溝通。無論您是決定雇傭他們還是仍在等待最高管理層做出最終決定，他們都會不斷與他們保持聯(lián)系，以便讓他們了解最新的更新以保持他們的興趣。

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招聘過程對候選人來說是一次糟糕的經(jīng)歷

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請記住，所有考生都會關(guān)注您的招聘流程。畢竟，這是他們對您的組織的第一印象。

您可以通過多種方式提高您的招聘技能，以確保招聘流程無縫，富有成效甚至令您的候選人興奮。如果整體招聘過程混亂，無序或以某種方式被認(rèn)為無能的方式處理，您的候選人將失去在您的組織工作的熱情。

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負(fù)面的在線評論

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就像消費者在購買之前如何進行研究一樣，今天的求職者在做出任何決定之前對公司和組織進行研究也成為一種常態(tài)。

雖然您不能阻止您的前員工發(fā)布有關(guān)貴公司的負(fù)面評論，但您可以以專業(yè)的方式管理這些評論，并努力改善已突出顯示的問題。您還可以進行調(diào)查，找出哪些區(qū)域或因素可以使您當(dāng)前的員工滿意，并鼓勵他們提供積極的推薦，以進一步提升您的公司聲譽。

雖然以上可能是候選人拒絕提供工作機會的一些常見原因，但有些候選人由于其他個人原因被迫拒絕您的提議。無論是什么原因，當(dāng)候選人拒絕你時，它不是世界末日。以務(wù)實和專業(yè)的方式處理拒絕很重要，給候選人留下持久的良好印象，讓他們記住你的組織。誰知道，也許在不久的將來，你會在下一次招聘活動中再次看到候選人的名字？