如何吸引頂尖建筑人才？

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為吸引優秀員工，必須了解激勵他們投入公司運作的原因，主動介紹企業獨特價值、文化與機會后，方便潛在員工想像未來工作情況，并判斷該公司是否適合自己。雖然人們受某一公司吸引的原因各異，以下是頂尖人才尋找新雇主的幾項常見考察：


共同的價值觀

若個人價值觀與企業價值觀相當一致，就很容易獲得頂尖人才青睞，切記明確強調公司建基的價值，例如客戶服務、創意與創新、改善社會、引領市場等；您的企業文化是否鼓勵團隊合作或彼此競爭？強調個人或群體？強調企業價值觀將能吸引志同道合的人才，也更能找到適合人選。


引人注目的員工價值主張（EVP）

頂尖人才希望了解該公司有何特別，基本宗旨為何、鼓勵何種文化、如何表揚與獎勵成就、為優秀俄員工提供哪些挑戰、還有哪些吸引之處，等。示例包括職業發展機會、副競爭力的薪資配套、工作與生活平衡舉措、企業穩定性等等。透過網站、公關、廣告與口碑散播這些特點，將能讓頂尖人才有意加入該公司。


良好聲譽

熱門企業都具備極高品牌辨識度與市場聲譽，最雪亮的專業人士也會透過人脈，深入了解公司內部的工作情況與評價，如確實的工作環境。若要吸引優秀人才，就必須努力經營與激勵您現有的員工，因為他們將是您最具說服力的代言人。


提供事業發展機會

在優秀專業人才眼中，能夠同時擁有發展個人和事業機會是實現工作滿意度的關鍵，因此他們希望將才華投入一家公司后，不僅有助事業發展，更可獲得提升現有技能的機會。您是否提供在職培訓與進修、明確的發展與升遷管道、充滿挑戰與回報的項目、培育一個提倡持續學習與發展的環境，等，將能提高現有員工的凝聚力，也能提升公司對外的聲譽。