4個(gè)建筑人才可以在下次面試時(shí)問(wèn)的問(wèn)題！

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花時(shí)間選擇適合的雇主對(duì)每個(gè)人都有好處。在每一次求職時(shí)，都會(huì)有時(shí)間來(lái)扭轉(zhuǎn)局面。公司花了這么多時(shí)間來(lái)評(píng)價(jià)求職者，很容易忘記評(píng)價(jià)是雙向。當(dāng)你應(yīng)征工作或被雇用時(shí)，也應(yīng)該評(píng)價(jià)潛在的雇主。

當(dāng)更多的公司比以往任何時(shí)候都在努力填補(bǔ)職缺時(shí)，如果你有雇主需要的技能，你可以比以往任何時(shí)候都更有選擇地工作。以下是面試過(guò)程中要問(wèn)的一些問(wèn)題，以說(shuō)明你做出正確的選擇。

擔(dān)任這個(gè)職位的人普遍會(huì)有怎樣的職業(yè)生涯？

透過(guò)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，你可以評(píng)價(jià)你自己的職業(yè)生涯，看看在特定職位你是否是一個(gè)合適的求職者。這也是一個(gè)很好的方式來(lái)了解你的職涯未來(lái)的潛在方向。

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貴公司的價(jià)值是什么？

最和諧的工作場(chǎng)所就是有相同價(jià)值觀的同事。如果你發(fā)現(xiàn)與你密切合作的人，或者企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人的價(jià)值觀與你沖突，那么你在那里工作將永遠(yuǎn)不會(huì)快樂(lè)。

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您如何描述企業(yè)文化？

在每天都很有挑戰(zhàn)的工作場(chǎng)合中，很難可以去預(yù)期每天會(huì)發(fā)生的事情。但至少，你要了解文化，以確定你是否適合。有很多會(huì)議嗎？辦公室里的日常溝通主要是由上而下還是由下而上？在工作場(chǎng)合內(nèi)外都是需要社交嗎？通過(guò)了解企業(yè)文化的樣子，你可以評(píng)價(jià)你可以如何調(diào)節(jié)在其中。

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你在公司的未來(lái)看到了什么？

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在當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的工作世界中，工作一直存在著不確定性。但是，對(duì)未來(lái)有一個(gè)清晰的愿景的公司往往更有可能有保障。這一問(wèn)題應(yīng)揭露本企業(yè)的計(jì)劃，是否能保持可持續(xù)性和更好地了解可能獲得的機(jī)會(huì)。記住，你有同樣的權(quán)利來(lái)評(píng)價(jià)未來(lái)的雇主，因?yàn)樗麄冊(cè)u(píng)價(jià)你。當(dāng)每個(gè)人都睜大眼睛去看情況時(shí)，更有可能在未來(lái)每個(gè)人都感到滿(mǎn)意。