常見的HR面試問題及回答技巧

針對常見面試問題做好充分準備，會讓你的面試更具優勢。盡管每場面試形式不一，但對于一些固定問題，你還是可以提前做好準備。以下是一些最為常見的面試問題，以及如何作答的相應技巧。

簡要的介紹一下自己

這是最常見的開場白，也是最為重要的問題之一，將塑造你給他人的第一印象。首先，建議從你的最高學歷開始說起，接著講你現在的職務。你可以按照簡歷順序依次說明，同時列舉一些取得的成就和相應的技能，但不用說的太具體，因為面試官會對一些感興趣的地方讓你展開敘述。

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你的優勢是什么?

選擇與職務相關的三個最重要的方面，并用實例說明你將如何在工作中運用這些優勢。其可以是具體的技術，例如：精通某種電腦語言，也可以是較抽象的優勢，例如：良好的人員管理能力。

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你的弱點是什么?

在列舉不足的同時，你應說明你已為此積極采取的改善方法。例如：如果你的產品運營能力并未達到錄用要求，那么你應該把它看作是弱點，但需要告訴面試官，你參加了培訓課程或者利用工作外的時間來提高該技能。

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我們為什么要聘用你?或者，你在哪些方面比其他候選人優秀?

你可以從職位描述中發現雇主所期望和看重的能力。“我的特長在于擁有良好的綜合技能，以及建立長期客戶關系的能力。”是一個不錯的開場白，隨后你可以列舉一些具體的工作實例加以說明。

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你的職務發展目標是什么?或者，五年后你會取得什么樣的進步?

同時談及短期和長期目標，是一個不錯的策略。接下來，可以談一下你最終的工作定位和具體實現步驟，從而以某種方式再次聯繫到正在應聘的職務。在面試官面前，你應該展示出自己的雄心，以及你為了實現工作目標所具有的決心。

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你想在本企業工作的原因是什么?

在這個問題上，面試官想從中知道一些你已有的想法。如果事先已做好了充分的面試準備，你應該對企業的價值取向、宗旨使命、發展計劃和產品有深入的了解。請利用這些背景信息，說明你將如何把自己的目標和雄心與企業的價值觀相匹配，以及你將如何珍視這份工作機會。

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你的薪資要求是什么?

你可以通過了解與你具備相同技能者的價值來準備這個問題。盡量不要在關鍵時刻提出一個具體的數值—這會使你在之后的商討中處于不利地位。如果你在拿到這份工作的邀請函前不想討論這個問題，你的面試官將會予以理解。如果他們在職務要求中提供了一個指導性的薪資水平，你則可以提及它并表示其與你所尋求的薪資水平大致相符。

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