面試常見的幾個錯誤

國外有一句俗諺“Practice makes perfect”，練習面試的細節不是為了追求完美，而是在最短的時間內保持不犯錯誤從而讓面試官感受到應聘者適切的談吐姿態與內涵，而這一切必須從基本做起：

1、表現禮貌是基本動作 (Behave with basic courtesy)：

?

從準備進入面試地點的范圍時，就請記得禮貌用語，包括請、謝謝、對不起等。

?

舉例來說，到達公司前臺和正好沒有看見你進來的接待人員說話時，請不要說“喂，我今天來面試，幫我找一下人事”;接待人員倒茶水給你時，請給個微笑、說聲謝謝;如果接待人員直接指出你直接進入特定的會議室時，請先輕輕敲門才進入。

?

你不會知道在面試的路途中會碰到什么人，讓接觸到你的人保持基本的良好印象無傷大雅，也許遇到對的人反而加分。

?

在這里還是要提醒一下，基本禮貌的意思并不是代表一直微笑。生活中我們確實遇過不少太過努力表現自然的應聘者，這種低級錯誤會讓面試官的腦海里不斷升起疑問：他在笑什么?這個問題好笑嗎?還是發生什么事?這個面試者怪怪的?他太緊張了吧?恐怕沒辦法處理大事等負面的印象。

?

再者，面試過程中，道謝或鞠躬請不要老是超過九十度，因為這對面試官來說是不可承受之重。

?

2、表現自信、但不是自傲的姿態(Being confident, not being arrogant)：

?

一次短短的面談，很難讓面試官了解應聘者的能力究竟是怎么樣，且每一位應聘者對于面試官詢問是否有能力做到哪些事情時，通常都會表示可以做到，然而是否真的可以做到，就考驗面試官的識人能力了，其中應聘者是否表現出自信，就是面試官作為判斷應聘者所說的話是否為真實的依據之一，且應聘者若能表現出自信、肯定、積極的樣子，也讓面試官對應聘者未來面對內、外客戶時的表現、抗壓力、溝通、以及團隊合作的能力等能有更大的信心。

?

然而，自信千萬不能錯誤的變成自傲，應聘者應適當的表現自己的專業及才能，但不能因此有明示或暗示公司或面試官有所不足之處，而是表示這是自己可以貢獻的地方，同樣的意思，不同的用詞及其意思就差很多;在身體語言部分，也要注意某些可能會顯示出自傲的意思，如側坐不正面看面試官、說話時有時用斜眼看面試官、對于面試官的話發出吱吱或嘆氣聲，有其他意見或不認同、抖腿或翹腳等。

?

停止進步的人習慣覺得自己了不起，因此容易起不了，因為已經滿的杯子怎么再裝進新鮮的水。

?

3、請耐心聽完問題才回答 (Listen with full attention, then answer with self-confident)：

?

應聘者大都是聰明伶俐的，所以容易還沒有聽完面試官問題，就急于回答問題、切斷面試官的談話、或是甚至答非所問，反而讓面試官認為不穩重、沒辦法交付重任的感覺，而只能取得低薪資的工作。

?

以上聽起來很容易簡單，但是在面試場合，隨著周圍氣氛及自身的腎上腺素飆升，人最容易犯錯的就是忘記平常有注意的事。

?