找工作時6條必問問題加分面試

?

面試的最后，常被面試官問，『你有問題要問我們嗎？』，千萬不要傻傻的直接回答說沒有。
前面的面試可說是一個鋪陳，如果對面試官說沒有問題要問，他可是會認為你無心想任職這個工作，或是你是一個沒想法的人，而大大的降低你的錄取機率喔。
那，這個反問題，應該要怎么問才能讓面試官對我們留下深刻的印象，同時也問到我們想要的答案？

一般面試者可能只是淺問『請問薪水待遇？』『公司福利有哪些呢？』『請問加班會有加班費嗎？』，這些問題固然重要，但卻沒辦法表達出你很想要這份工作的決心，以下為你推薦七個面試加分必問問題，可以透漏出你的積極度之外，還可以提升你的專業性，進而了解這家公司，讓面試官對你印象深刻。


一、「可以形容一下部門中你印象最深刻的同事嗎？」
以人為話題不但可以拉近與面試官的距離，也可以了解到這個職位有哪些特質，接下來的問題回話也可以應用在自己身上，也可能可從中了解同事間或辦公室的相處模式及氛圍。


二、「你為什么加入這間公司？」
可以透過這個問題了解面試官本人的經驗，也可去臆測公司文化，甚至透過面試官的回復可以反應出他個人或者是團隊是不是一個正向氛圍、適合你的環境。通常，面試官會是這間公司資歷比較長的人，可以看看是什么讓他持續在這里工作。


三、「目前公司面臨的挑戰與機會是什么呢？」
不是依照內部環境、文化提問的問題，客觀的評斷公司是否有明確的目標與前景，可以去思考這間公司未來的發展，再回歸思考，這對自己的職涯是否會有收獲？才不會到時候感到有落差而無法繼續工作。

?

?

四、「這個職位開放的原因？」

1、替補離職員工

2、團隊組織擴編

這問題是為了要了解職位在團隊中的定位是什么，前位員工的離職原因？為什么需要擴編？工作內容是屬于彈性高的，或者是制式穩定的工作流程？如果是新擴編的，那給予到的公司資源分配有多少，依此去判斷這個職缺會持續多久。


五、「你期望我的階段性目標是什么？」

針對職缺更細部的詢問，不僅可以問到這職位在公司的重要程度、對這個位置的期望，了解自己在這職位上能展現的空間、能學習的多寡，也能體現你對這份工作的積極性，如果面試官的回復有你的專業項目，舉幾個例子，進一步推廣自己的價值。


六、「如果我最后沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？？」

雖說面試的時候要有自信的推廣自己，但適時的謙虛，也能顯示出你的態度，是肯學習、愿意改進的人，但這個問題可以放到最后的最后才問的最主要原因，是在試探面試官你是不是就是他在在找的人，你的能力與特質是否符合。加上前面面試對談，觀察面試官的口氣與表情，大概可以得知你是不是有被列入考慮名單中。

面試，公司在面試你，同樣的，面試者也在挑選合適的公司。透過面試，雙方都能夠更了解彼此，如果覺得不適合，那也不要勉強，把這些問答當成經驗，在下一次的面試應用上。

最后，祝福大家都能找到心儀的工作啰