你不可不知的薪資談判技巧

打安全牌「依公司規定」

企業給與薪資會是依據成本（公司愿意負擔的薪資）、與獲利（未來求職者能替公司產生的價值）評價后的合理范圍，不會只有一個數字如此絕對。而求職者的學歷、應聘職位所對應的相關經驗與專業證書，便是公司內部敘薪的標準，求職者所開出來的薪資數字落在這個范圍里都是可以被接受的，若不清楚這范圍的安全區間究竟在哪，最簡單的方式就是直接回答「依公司規定」，比較無需承擔因價碼過高而被淘汰的風險。


行情當作依據對專業領域要有一定程度了解

倘若求職者想要在合宜的范圍內，替自己爭取較高的薪資待遇，可以參考筑聘網提供的薪資區間作為參考依據、或是詢問建筑行業長輩，更甚者，在與人資主管面試完之后可以委婉地詢問，公司預期聘雇該職位的預想成本大概在多少上下、并評價自己生活所需的經濟開銷后，再開口進行薪資的溝通。但前提是求職者至少必須對面試的企業或職缺的專業領域，有一定程度的了解與熟悉，才能夠拿下較佳的薪資水準。
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