建筑人才工作的不二法門及建議

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一、撰寫簡(jiǎn)歷的建議

如何寫出讓建筑企業(yè)人事想要再讀下去的簡(jiǎn)歷，筑聘網(wǎng)小編有以下幾項(xiàng)建議：

1.需針對(duì)要投遞的每家建筑企業(yè)，做出專屬之個(gè)人簡(jiǎn)歷。首先要清楚應(yīng)聘工作之企業(yè)文化或是應(yīng)聘的職務(wù)工作內(nèi)容，從中找出企業(yè)想要找的人才優(yōu)勢(shì)，再將自己符合之個(gè)人優(yōu)勢(shì)及專長(zhǎng)先寫在發(fā)出的求職信件標(biāo)題中，以增加其流覽機(jī)會(huì)。
2.若是有薪資上的要求，盡量找尋符合之職務(wù)薪資水準(zhǔn)的工作。可以在工作過(guò)的工作上數(shù)據(jù)上寫出其月薪，以讓企業(yè)可以參考。
3.若是工作經(jīng)驗(yàn)不多的求職者，可以在自傳上簡(jiǎn)要寫出個(gè)性、對(duì)于未來(lái)工作上的想法及方向及人格特質(zhì)等數(shù)據(jù)。
4.筑聘網(wǎng)有提供制式的簡(jiǎn)歷可以供參考，建議以此格式簡(jiǎn)歷來(lái)做為個(gè)人的簡(jiǎn)歷。

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二、面試技巧建議

1.除了服裝儀容外，在態(tài)度上要讓面試主管感受到。
2.不要在初試就先問(wèn)薪資及福利制度，這個(gè)部份可以在復(fù)試時(shí)再詢問(wèn)。
3.頭腦要清晰，回答時(shí)要有條理性，可以在面試前先確認(rèn)要問(wèn)的問(wèn)題（非薪資及福利制度），再面試時(shí)就可以有所準(zhǔn)備的問(wèn)問(wèn)題。
4.千萬(wàn)不要問(wèn)工作是否要加班類似的問(wèn)題，只會(huì)被扣分。
5.面試當(dāng)天若會(huì)遲到或是無(wú)法前往時(shí)，需事先以電話或mail方式通知企業(yè)人事，千萬(wàn)不要臨時(shí)通知或是變更面試時(shí)間，這樣會(huì)有不好的印象。


三、對(duì)年輕人在求職過(guò)程中有何期許

1.不要好高騖遠(yuǎn)或是在沒幾年的工作經(jīng)驗(yàn)下就想要一步登天想直接做主管職務(wù)。
2.請(qǐng)自行考察自我專長(zhǎng)的價(jià)值，希望待遇需適可而止，有時(shí)需要支付一點(diǎn)薪資做為自我教育訓(xùn)練成長(zhǎng)之成本費(fèi)用。
3.主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷給建筑企業(yè)時(shí)，必須要自行做好筆記，同時(shí)要確認(rèn)自己可接受的工作距離，不要等企業(yè)回電要約簡(jiǎn)歷時(shí)，才說(shuō)沒有注意到公司的距離..等說(shuō)法。