建筑人才工作的不二法門及建議

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一、撰寫簡歷的建議

如何寫出讓建筑企業人事想要再讀下去的簡歷，筑聘網小編有以下幾項建議：

1.需針對要投遞的每家建筑企業，做出專屬之個人簡歷。首先要清楚應聘工作之企業文化或是應聘的職務工作內容，從中找出企業想要找的人才優勢，再將自己符合之個人優勢及專長先寫在發出的求職信件標題中，以增加其流覽機會。
2.若是有薪資上的要求，盡量找尋符合之職務薪資水準的工作。可以在工作過的工作上數據上寫出其月薪，以讓企業可以參考。
3.若是工作經驗不多的求職者，可以在自傳上簡要寫出個性、對于未來工作上的想法及方向及人格特質等數據。
4.筑聘網有提供制式的簡歷可以供參考，建議以此格式簡歷來做為個人的簡歷。

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二、面試技巧建議

1.除了服裝儀容外，在態度上要讓面試主管感受到。
2.不要在初試就先問薪資及福利制度，這個部份可以在復試時再詢問。
3.頭腦要清晰，回答時要有條理性，可以在面試前先確認要問的問題（非薪資及福利制度），再面試時就可以有所準備的問問題。
4.千萬不要問工作是否要加班類似的問題，只會被扣分。
5.面試當天若會遲到或是無法前往時，需事先以電話或mail方式通知企業人事，千萬不要臨時通知或是變更面試時間，這樣會有不好的印象。


三、對年輕人在求職過程中有何期許

1.不要好高騖遠或是在沒幾年的工作經驗下就想要一步登天想直接做主管職務。
2.請自行考察自我專長的價值，希望待遇需適可而止，有時需要支付一點薪資做為自我教育訓練成長之成本費用。
3.主動投遞簡歷給建筑企業時，必須要自行做好筆記，同時要確認自己可接受的工作距離，不要等企業回電要約簡歷時，才說沒有注意到公司的距離..等說法。