建筑人才找到工作的致勝關(guān)鍵

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1.簡歷撰寫技巧：正確填寫基本資料，倒序呈現(xiàn)學(xué)歷背景，附上清晰整潔之大頭照，展現(xiàn)事業(yè)線與耍帥之沙龍照，暫時收錄在自己的最愛，切勿放在簡歷中展現(xiàn)自我，不但沒有加分還可能直接被人事主管刪除。


2.經(jīng)歷專長：平時就養(yǎng)成搜集數(shù)據(jù)的好習(xí)慣，不管是書面還是電子檔，舉凡個人經(jīng)歷、作品、成就、證書、結(jié)業(yè)證書…等，按照重要性分門別類管理，撰寫簡歷時就可信手秥來，展現(xiàn)自己的亮點，為自己加分，取得面試機(jī)會。


3.工作經(jīng)驗：倒序呈現(xiàn)各項經(jīng)驗，展現(xiàn)過去經(jīng)驗來顯示您所擁有的專業(yè)技能，勿呆板陳述工作內(nèi)容瑣事，簡短精辟的說明您工作上的成就，為公司帶來的貢獻(xiàn)，并將您的績效量化呈現(xiàn)，讓人事主管舍不得刪掉您的簡歷。


4.自我介紹：文字段落以四至五段為佳，每段字?jǐn)?shù)控制在300字內(nèi)，總字?jǐn)?shù)介于800到1200字，以清新易讀手法，選擇工作杰出表現(xiàn)或得獎過程，重點發(fā)揮，突顯自己的強(qiáng)項優(yōu)勢，并簡單介紹成長過程、校園表現(xiàn)、專長能力與人格特質(zhì)，最后提出對應(yīng)聘工作未來的憧憬與期許。

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通過書面審核取得良好第一印象，接著進(jìn)行公司內(nèi)部各項測試考驗專業(yè)知識與能力，經(jīng)過層層篩選，過五關(guān)斬六將，即進(jìn)行最后的面試程序：


1.服務(wù)儀容：整潔、舒適，不需刻意盛裝打扮，濃妝艷抺與奇裝異服除了特殊產(chǎn)業(yè)需求，盡量避免。


2.事前功課準(zhǔn)備：展現(xiàn)高度配合，盡可能安排在通知面試隔天，上網(wǎng)搜尋應(yīng)聘公司相關(guān)數(shù)據(jù)：了解文化背景，產(chǎn)業(yè)規(guī)模及公司未來發(fā)展與應(yīng)聘職位內(nèi)容…等，面試當(dāng)天提早到場，熟悉周遭環(huán)境，降低緊張、焦慮感。事先準(zhǔn)備簡單的自我介紹。切忌約了面試爽約，人資單位直接將您列入黑名單，永不錄用。


3.面試：基本禮儀別輕忽，接待面試的人資，往往是您錄取的臨門一腳（禮多人不怪，往往主管會參佐人資的意見，若人資在面前參您一本，豈不得不償失？），不管面試型態(tài)是一對一、多對一還是多對多，不要緊張，沈著應(yīng)對。面談不只考驗?zāi)膶I(yè)，主考官也在測試您的人格。回答問題要言之有物，前后一致，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)積極，即使沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，主考官也會因您良好的態(tài)度留下美好的印象，幫您人力分流推薦至合適部門。
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4.面試后的作為：除了等待您還可以做什么？發(fā)感謝函，讓主考官留下深刻印象，并針對這次的面試過程做檢討改善，并檢視面試中回答的問題，下次面談能否答得更好？

在面試過程中，展現(xiàn)專業(yè)與敬業(yè)的態(tài)度是成功找到工作的不二法門，抓住上述面試心法，必能多為自己創(chuàng)造一些工作機(jī)會，擺脫月薪不能過萬的宿命。
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