求職簡歷常見的五大問題

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找工作不順利，沒有得到面試機會？怎么辦？以下我們就逐步來檢視，你的簡歷做錯了些什么？


一、沒有相片或相片不合宜，這是最常見的錯誤第一名，很多求職者認為自己長的不夠帥或不夠美，深怕用人單位會因此而不愿意邀請參加面試，而使用修圖過度或不合宜的相片。若是一間公司將外表的美丑設定為用人的條件之一，那個人認為這間公司也未必能長治久安。

曾遇過求職者在簡歷放上睡衣照，真不知道是希望借此吸引用人單位的目光，還是不小心放錯相片。簡歷是一份展現(xiàn)出求職者專業(yè)的正式文件，若求職者都以過于輕松的方式來面對，那又如何期待用人單位抱持怎樣的心態(tài)來看待。

至于是否可以放生活照，這倒是沒有一定，只是一定務求人物清楚，面帶微笑，且成平視方向的相片，因為最近經(jīng)常在簡歷上看到，有人利用手機拍的相片是采用俯視的角度，這也是較不合宜的相片。


二、錯字太多或使用火星文等，這種狀況經(jīng)常在使用「注音輸入法」的求職者上看到，因為打字打的太快，又沒有選對字，加上事后沒有審慎檢視過自己的簡歷及自我介紹，直接就這樣遞送出去，這對一些要求細心度極高的職務（例如財務類的工作）算是大忌，因為沒有公司會想要聘用一個粗心大意又不知道自我檢視工作內(nèi)容的求職者。因此在每次簡歷調(diào)整后，務必仔細檢查，或可以請周邊的親朋好友幫忙檢視一下，是否有錯字或是文句不通順的地方。


三、刻意掩蓋某段經(jīng)歷，基本上，一般正常的工作經(jīng)歷都會其有連續(xù)性，畢業(yè)之后不是工作就是當兵，而開始工作后更容易是一段接著一段，若空窗期太久（原則上若沒有特殊原因，3~6個月以上就可以稱為久了），而自我介紹中又沒有說明該段時間是如何利用的，例如：進修或是育嬰，難免會讓用人單位聯(lián)想，是否刻意掩飾某段不利于自己的工作經(jīng)歷或是在這段期間曾很頻繁的轉(zhuǎn)換工作。簡歷最好能忠實呈現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷，就算是因為某些原因頻繁的轉(zhuǎn)換工作，只要能合理的解釋，用人單位都是可以接受的。


四、基本資料有誤或內(nèi)容前后矛盾，這其實跟第二點的錯誤很相似，都是因為個人的粗心大意而造成，曾經(jīng)遇過求職者的聯(lián)絡電話因為沒有填對，撥電話聯(lián)系卻是空號，或是看學歷應該是三年制，但填寫的時間僅兩年，造成一年的空窗期，叫常見的是填寫的理想職務是品保相關，但卻投遞業(yè)務人員的職位，這些小地方雖然看起來好像無傷大雅，但如果求職者眾多，這些小細節(jié)就變成用人單位決定是否要邀請你來參加面試的關鍵因素了。


五、沒有寫自我介紹，求職者如果沒有寫自我介紹或是只有短短一兩行字（那有寫就等同于沒寫是一樣的）。除非這個職務的求職者真的太少或是有其他的特殊原因，不然這樣的簡歷是很難受到用人單位的青睞，畢竟在還沒有邀請求職者來面試之前，這些書面數(shù)據(jù)，是用人單位認識你的方式之一，如果連這樣的機會你都放棄，實在是很難說服用人公司的人資人員邀請你來參加公司所安排的面試。


以上幾個重點，若求職者都能小心留意不要犯錯，也許你的簡歷不是一百分，但至少也不會讓用人單位在審視求職者簡歷的階段時，就馬上被刷掉。祝福每位求職者，能順利找到適合的工作！
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