工作面試準(zhǔn)備幾個(gè)「殺手級(jí)的問題」反問面試官吧！

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雖然在面試結(jié)束之前，我們已經(jīng)回答面試官提出的所有疑問，過程中也進(jìn)行許多討論，但千萬別忽視最后一個(gè)問題的重要性。因?yàn)樵S多面試官都覺得，要是應(yīng)聘者沒有提出任何問題的話，這可是一個(gè)重要的警訊，可能是應(yīng)聘者沒有做足功課或是對(duì)于這份工作與公司缺乏足夠的好奇心與熱忱。但同樣地，要是應(yīng)聘者問了一個(gè)膚淺或是從公司網(wǎng)站就能回答的簡單問題，一樣會(huì)被面試官給扣分。所以，我們?cè)撊绾谓o面試官耳目一新的深刻印象呢？


你可以試著這樣問：


1.這個(gè)職位或角色要成功（績效優(yōu)良）的關(guān)鍵為何？


合適的應(yīng)聘者會(huì)希望自己能長期待在新的公司并有杰出的表現(xiàn)，然而每個(gè)組織都有不同的文化與體系，所以優(yōu)秀員工的關(guān)鍵特質(zhì)也都不盡相同，某些公司的員工特質(zhì)是工作時(shí)數(shù)很長，某些公司的優(yōu)秀員工是具有彈性或創(chuàng)意。不論答案是什么，試圖展現(xiàn)這樣的企圖心，讓自己成為公司所期待的員工，讓面試官知道我們可能是未來績效最好的員工。


2.前三個(gè)月的工作目標(biāo)為何？


一個(gè)好的新進(jìn)員工希望能夠成為即戰(zhàn)力，他們不希望一開始花太多時(shí)間來了解公司與文化，他們希望能趕緊上手并提供貢獻(xiàn)與產(chǎn)出。因此，我們必須了解前三個(gè)月的觀察期會(huì)被如何期望與看待。所以，借由這樣的問題，可以讓面試官看到我們的積極與沖勁。


3.員工下班后都在做什么？


這可能是連面試官也回答不出來的問題，除非公司規(guī)模不大，不然面試官可能也不清楚其他員工下班后的生活。但一個(gè)好的員工想確定自己有機(jī)會(huì)和方法融入公司與團(tuán)隊(duì)的文化，畢竟快樂的員工不但熱愛他們的工作，也喜歡一同工作的同事們。所以，向面試官展現(xiàn)自己的文化適任性以及愿意融入公司文化的想法吧！


4.你會(huì)如何看待貴公司今年或是后幾年的狀況？


每個(gè)企業(yè)都有一些挑戰(zhàn)與困難。如果應(yīng)聘者只想把下一個(gè)公司當(dāng)作墊腳石的話，他們一定不會(huì)關(guān)心公司未來的狀況。所以，為了長期待在這家公司，我們可以將自己對(duì)于公司狀況的關(guān)心展露無遺。但要提醒的是，詢問這個(gè)問題之前，可能要先準(zhǔn)備一套自己的看法，以免面試官可能會(huì)冷不防地將問題丟回給我們！
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