善用心理學(xué)突破面試難關(guān)－完美陷阱

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何謂完美陷阱


心里學(xué)有一種思維模式叫做「完美的陷阱」（Perfection pitfall effect），意思是說，當(dāng)過于完美的人、事、物出現(xiàn)在眼前時(shí)，反而會讓面試官起疑，想說：真的有這么完美的表現(xiàn)嗎？真有如此完美的人嗎？而此種想法一產(chǎn)生的時(shí)候，人們常常傾向選擇同樣優(yōu)秀但稍微不完美的人，結(jié)果就是表現(xiàn)完美的人落選，而稍不完美的人反而雀屏中選，這就是所謂的「完美的陷阱」。


曾經(jīng)有研究找來一群富有經(jīng)驗(yàn)的HR人員，請這五十人觀看面試視頻，第一個(gè)是成績、簡歷、工作經(jīng)驗(yàn)、面試過程都表現(xiàn)完美的應(yīng)聘者，另一個(gè)則是同樣優(yōu)秀但稍微沒那么完美的應(yīng)征者，而結(jié)果顯示超過八成的HR人員都選擇第二個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)入下一階段的應(yīng)試。


面試上的啟示


既然了解了心理學(xué)上「完美陷阱」的狀況后，我們可以試想這在面試上的啟示為何？我們又該如何運(yùn)用在面試上呢？


既然「完美」是一個(gè)難以達(dá)成的境界，那我們何必去追求這樣的一個(gè)狀態(tài)呢？再者，即使表現(xiàn)完美，最后的結(jié)果也可能不盡理想，既然如此，我們的目標(biāo)應(yīng)該是要成為一個(gè)具有專業(yè)、充滿熱情、文化適配度高的應(yīng)聘者，而不僅僅是一個(gè)「表現(xiàn)完美」的求職者而已，畢竟面試過程中，要挑選出來的是「最適合」的候選人，而不一定是「最完美」的候選人。


此外，既然表現(xiàn)「完美」是如此的困難，而且過于完美甚至可能有反效果，那我們就不需要為了任何一個(gè)小小的錯(cuò)誤而感到懊悔不已，也不需要為了一點(diǎn)點(diǎn)的過失而捶胸頓足、傷透腦筋；相反的，只要把這些小錯(cuò)當(dāng)作瑕不掩瑜的失誤，繼續(xù)冷靜地發(fā)揮自我，充容地表現(xiàn)自己的長才與特色，相信我們最后仍舊會獲得主考官的賞識與青睞！