跳槽反被砍薪水？3攻略讓你順利談到好薪資

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身為上班族的你，最期待的無非就是被加薪，然而，在既有的職位上，爭取加薪機會可能還比跳槽加薪的機會來得少，因此，特別90后，職場上頻繁跳槽也愈來愈多。但如今景氣并不樂觀，究竟該如何談薪資，才能提高自己的薪資行情，又能增加自己和對方談判的籌碼，以下將提供3大攻略，讓你愈「跳」薪資愈高。

當你在應聘一個新工作時，有可能打聽到公司的薪資行情嗎？雖然目前網絡上常有網友分享面試經驗和心得，但透露薪資一向都被企業主視為禁忌。因此，正所謂「知己知彼，百戰百勝」，想跳槽前，最好先明白很多時候公司不給你好薪水，不是因為老板小氣，而是公司的制度使然。


第一步，「別急著透露薪水底線」

當面試官問你上一份工作的薪水多少時，別急著告訴他正確的數字，可以嘗試先回答：「我覺得與其此時討論這個私人問題，我更希望專心討論我能為貴公司帶來哪些價值。」因為一旦面試官無法確定你前份工作的薪水，就沒辦法掌握你的基本價碼，更有可能開出比原先預期更高的薪水，除非你已經了解對方的薪資結構，否則最好別隨意開價。

而這時的你，可能會擔心這樣回答對方會因此生氣，但他們找你來面試，一定是認為你可能是適合的人選之一，而不是因為付得起你的薪水。若他們真的只因為薪水因素而決定不要用你，可能代表他們要的不是你，而只是一個薪資便宜的人力。


第二步，「現在的你比過去更有價值」

等確定拿到新工作后，就可以善加利用「比較牌」來向對方展現你的價值，例如，你可以告訴對方，「上次面試時，和主管談到薪資8000元，但目前也有其他公司要提供我聘雇合約，若貴公司愿意將薪資提高至1萬元，我會很樂于接受」。


第三步，「對公司的貢獻遠大于要求的待遇」

如果新公司每個月付給你1萬元，但你的貢獻卻沒有幫公司多賺到10萬元以上，其實你并沒有發揮你的價值！試想一下，如果你每個月至少可以幫公司多賺進10萬元，這時候你提高自己的薪資行情，公司為你加薪的意愿也會因此大幅提升。

雖然現實層面是每個工作跟職位的收入都有一個天花板在那里，但身為求職者的你，若能讓企業愿意出**購買自己的才華，并判斷公司求才的急迫性，才能順利拿回「談薪」的主導權，記得該幫自己爭取的時候一定要主動爭取。