上份工作為何離職？把握4原則回答成功擄獲面試官的心

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面試時，有一個萬年不變的題目：「你為什么離開上一份的工作？」

這也幾乎是所有面試者最害怕面對的問題，要怎樣回答地漂亮、成就一個華麗的轉身？確實是一項深奧的功課。與其煩惱「自己」要怎么回答，不如思考，如果你是業主，你為何需要這個問題的答案？

前幾年網絡上很紅的一張圖片，有名員工在自己的離職單上寫「世界很大，我想去看看。」獲得熱烈的轉發，像這樣充滿情懷與夢想的理由固然浪漫，但對業主來說，他需要知道的是：你去世界看看以后，對我的公司與這個職位有什么正面的回饋？

散場與離別總是最不容易的，對方也會想從你的談吐跟行為中觀察你轉身的姿態，你們是不是適合共事的伙伴。

離職大體可以分為四種狀況，這四種狀況提供你思考如何中性且不失優雅地說出自己離職的理由。


（一）在職中，想跳槽

工作做到一個天花板，加薪加不上去，常常是帶職求職者的狀況。建議要事實性說出你現在的狀況：你為何帶職找工作、你為什么想離開？

如果直接地傳達：公司太常加班、公司不給我加薪，顯而易見地，對方也可能害怕他會造成你同樣的困擾，不如用另外一個觀點陳述：

「因為我在這間公司的薪水比較低，我認為在歷經兩年的磨練與成長后，公司無法支付我相應的薪水，也明白公司整體薪資水準下的為難，因此我希望換一間符合自己能力成長、可以發揮與貢獻更多地方就職。」

「我個人可以接受義務性加班，也很愿意與公司共體時艱，但因為此間公司的加班時數太長，已經影響了我生活與工作的平衡，我希望能夠保持自己的工作質量，因此在現實的考察下，想換一間較符合彼此需求的公司。」

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（二）已離職，不滿上一份工作


筑聘網小編建議要傳達這個信息時，避免說謊，但可以選擇性傳達。如果你一味地批評公司很爛，可能讓對方覺得你的承受力太差、或是待前東家不夠周到。

如果覺得自己的實力被公司的政策壓迫，可以說「我想找一個能夠提供我發揮長才的舞臺。」；若是與主管關系不和睦導致離職，可以說「我在前主管身上學習到許多事物，但現階段已經到飽和程度，就我個人的職涯規劃，很希望在貴公司有更多成長??」；若是工作loading太重、與業務范圍不合里，你可以說：「因為我喜歡貴公司明確的成長目標、部門分工與企業精神，在前公司我想要深耕的范圍已經不是公司目前發展的方向，我認為離職對我們雙方都是一個更好的決定。也很感謝前公司的善待與教導讓我成為一個更全面的人，所以想在貴公司發展??」

簡單來說，可以換句話說，并且在話語中展示你的視野，提出你對未來的規劃、你對自己能力與成長的期待。



（三）離職已久，待業


你可能離職后有好一陣子在思索人生、完成你人生清單的Gap year，或是純粹遲遲找不到工作。

前者的回答方式可以是：「我在職場待了許久，深感自己被自己的改變所僵化，所以為自己訂下為期XX年的休息計劃，這個計劃我設定了一些簡單的目標，希望能夠透過這樣的方式找回我對生活的熱忱，經過XX年后，我也發現我很喜愛自己在職場上的沖勁??」

若是遲遲找不到工作，我會建議你模糊自己找工作的時間，可以說：「離職后花了一段時間在重整自己的現階段目標，讓我發現我需要的是能夠讓我承擔更多任務與責任的公司，因此更確立自己的求職方向??」這樣間接性傳遞出自己沒有工作的時間，其實是為了等待契合的企業，也可以說明自己的謹慎與認真對待。



（四）被解雇


不要害怕說明自己被解雇的事實。被資遣，常常牽涉公司的業務調整、結構整合，比如公司搬遷、公司因預算縮減人力。或者，這個團隊真的不適合你。先在心理上調適，這對你們彼此來說，都是一個更理智的選擇，不期不待，沒有傷害。

建議你先思考，為什么在裁員潮中老板選擇的是你不是別人：因為你太年輕？因為你做事的成果沒被看見？

?這次解雇讓你觀察到什么樣的事？你是否從中思考與反省過自己，因應前公司的問題，你如何在此間求職公司避免這樣的狀況？

「經過我的省思，發現公司現階段目標與我養成積累的能力不符。公司希望我做更多人際關系的溝通，但我希望更專注在自己技術與專業，讓公司的產品優化。因此我也希望可以找到能真正發揮我技能的職位！」

也可以誠實說出公司的不可抗因素：「因為公司的人事預算縮減，我在整批團隊里是公司最近到職的員工，無法對他們帶來最有利的經驗，因此公司也希望我到一個更能讓我發展長才的地方。」

其實說出事實并不難，重要的是怎么說。不要讓人覺得你好高騖遠、自視甚高、對自己不夠認識。盡力找出客觀原因、討論雙方立場，綜合個人志向、說出未來規劃、表達你的能力與求職公司的連接，相信可以讓面試官對你的回答印象深刻。

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