2019年底HR還是最愛這種！讓HR在第一眼就充滿好奇的圖表化簡歷

寫簡歷不是寫生平自傳！許多人常在「自傳區」將自己童年到大學回憶寫好寫滿，看起來雖然充滿溫度，但卻也會讓管理人望之卻步。一天要看上百份簡歷的HR或是主管，要如何在簡歷之海中看見你的亮眼之處？不是光用文字膨脹或美化自己，善用信息圖表忠實呈現自己的自信與經歷，是很重要的簡歷技巧。跟著以下步驟，打造讓人想認識你更多的簡歷：


一、將重要經歷化為時間軸

高中當過的干部、大學待過的學生會、零星得過的獎項，許多人喜歡將自己曾經有榮譽感的事項全部放進簡歷里，建議你針對每個投簡歷的工作性質微調經歷，挑選跟行業或工作性質相關的經歷。把原來滿滿一千字的自傳化為一目了然的時間軸，根據年份或重要時間點標示出經驗，甚至可以在經驗前加上學習的關鍵字。

可參考此格式制成適合你的時間軸，注意重要元素：任務層級與詳細說明的層級以字體顏色跟字級拉開不同的重要度，善用圖片或版型相同的攝影也能加強視覺停留


二、善用向量表達

點出你經驗中確實的能力很重要，一般簡歷會積極表現自己各方面都很優秀，但若是將簡歷做得更誠懇一點，以向量指數去點出自己的能力評價，會讓人感覺你清楚理解自己、也懂自己的優勢劣勢，這樣的專業更值得信賴。例如履歷上放上各種軟件的使用技能，可以拉1~5分的評估值，也可以在每個軟件前加上icon增加閱讀便利。


三、善用圖標icons分類與閱讀喘息

圖標通常有著放大重點、暫緩文字閱讀疲勞的功能。圖標可用來作為大項目的分類，比如在一頁說明五項不同內容，都放上能象征內容的圖標：以學士帽表達就學經歷、以鉛筆表示書寫經歷??等，有書簽與提醒作用。

在情感上，有適宜不過度的圖標出現，也會對一份精悍的簡歷有添加溫度的效果。圖象化思考曾在設計思考相關的書籍中被大量提及，而設計思考談的就是解決問題的能力。將圖象做為大量信息與數據的轉化器，從簡歷鍛煉自己這項能力，你也將成為溝通上更能收斂、精要重點的。