想被錄取嗎？面試前五分鐘，要做好這三點(diǎn)！

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參加面試之前，經(jīng)常會聽到親友的叮嚀，面試第一印象很重要！還有人斬釘截鐵地說：「面試前五分鐘定生死！」

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讓人覺得恐怖極了，因?yàn)槲宸昼姴贿^是一眨眼的時(shí)間，開門、進(jìn)門、握手、坐下、開場白、自我介紹，很快的五分鐘就用完。可是，五分鐘之后，面試官問了一堆，難道是在演戲？

這樣說很不敬，但是，不少面試官的確未察覺自己內(nèi)心戲演很大。

多數(shù)面試官，打的是印象分?jǐn)?shù)

這真的讓人吃驚萬分，一般人都以為，五分鐘之后的面試才是主菜，于是花很多時(shí)間在準(zhǔn)備考題，但是它的成敗竟被前菜所決定！

是的！愈是未經(jīng)過訓(xùn)練的面試官，愈憑直覺打印象分?jǐn)?shù)，在前五分鐘就已經(jīng)做好決定，后面二十五分鐘看起來煞有介事，其實(shí)是在找蛛絲馬跡，印證他的分?jǐn)?shù)沒有打錯(cuò)，這樣的過程充滿刻板印象與偏見。問題是，面試官一臉正經(jīng)，有模有樣，應(yīng)征者是看不出他的內(nèi)心戲。

再度讓人驚訝的是，這一類面試官恐怕是多數(shù)。臺灣的企業(yè)97%是中小企業(yè)，都以為只要是主管，理所當(dāng)然就會面試，哪里想過要訓(xùn)練他們？至于另外少數(shù)的大企業(yè)，有一套結(jié)構(gòu)式面試，有一定的試題與流程，將面試官拉回接近客觀，不致偏誤太多。


三招拿高分

面試倚靠直覺，當(dāng)然不可靠！這是企業(yè)老是用錯(cuò)人，而求職者在面試時(shí)總是感到不對勁或不舒服的原因，比如被問及無關(guān)工作的隱私、被歧視或羞辱等。

既然多數(shù)的面試并不科學(xué)，應(yīng)征者就要識時(shí)務(wù)者為俊杰，在進(jìn)門后的五分鐘快速拿下印象高分，后面二十五分鐘的演出才有意義。至于印象分?jǐn)?shù)，則分為三個(gè)以下重點(diǎn)：


Tip 1安全至上：

應(yīng)聘者都會以為只有自己在緊張，其實(shí)面試官的心情也不遑多讓，擔(dān)心用錯(cuò)人，給自己找來燙手山芋，或給公司增加成本，所以用人傾向于保守不出錯(cuò)，想看到的應(yīng)聘者是合乎社會期待的模樣，找到「安全」的人。

因此，應(yīng)聘者的外形要打安全牌，走中庸之道，干凈整潔，明亮有型，令人心生好感。除非是應(yīng)聘流行行業(yè)或歐美企業(yè)，否則就不必考慮時(shí)尚這個(gè)元素。


Tip 2好家教：

在行為舉止方面，企業(yè)想要看到有「好家教」的應(yīng)聘者，傾向于注重細(xì)節(jié)，都沒什么大不了，也不見得與工作相關(guān)，但是點(diǎn)點(diǎn)滴滴卻構(gòu)成了整體印象。

比如：進(jìn)門之后，有沒有帶上門；握手時(shí)，有沒有柔軟有力；被奉水時(shí)，有沒有雙手承接；說話時(shí)，有沒有看著對方；回答問題時(shí)，有沒有微笑以對；拉開椅子時(shí)，有沒有拖出響聲；坐著時(shí)，有沒有姿勢擺正……


Tip 3自信得體：

在態(tài)度方面，企業(yè)想找到「可信賴」的人，所以一定要掌握以下兩個(gè)關(guān)鍵詞：得體、自信，讓面試官認(rèn)為你不僅勝任有余，任職以后也不致狀況頻頻，讓人頭疼，破壞他在用人上的口碑 。