真的！七種會被HR跳過的簡歷（下）

究竟，HR與主管是如何從眾多簡歷中快速篩選？怎樣先把不通知面試的簡歷剔除？

如果HR或求職方的主管從建筑招聘網站收到一份一般性質工作的簡歷，一個人有總計三年工作經驗，但是每個工作都不到半年，這位求職者被青睞的機率，相對要比同樣是總計三年工作經驗，但每個工作都有一年的人要低。

在職場的招聘方這段，都會比求職方更早發現到這個事實，也就是短期間內換了四、五次工作之后的人，覺得工作越來越難找。不論你是從建筑招聘網站中找人力資源，或者是從獵人頭公司（尋找中高級工程人才、高級技術人才為主的人力資源中介公司）的人才池塘中尋找，可以發現到，短期內換了很多工作的人，大多數中，成功找到工作的平均時間都比較長。

而且，如果一直找不到工作的人，或者是短期間內常更換工作的人，在幾個月中，在人才池塘中，看到這個人數據兩次以上的機率是比一般人要高的。

中型以上的公司，HR通常每天要收到相當多的簡歷或求職需求，因此必須要有快速排序、篩選的方法，甚至是在人力銀行主動搜尋人才，或將需求委托給獵人頭公司，這對跨國企業最適合。最簡單的幾個快篩方法如下，我們之后一一說明：

1、每個工作都不到半年–刪除或略過

2、兩個工作之間，無法銜接的工作間空檔太多或太長–刪除或略過

3、幾個不同的工作間，沒有專長的延續性，換言之工作內容跳動很大–刪除或略過

4、在建筑招聘網站或筑聘網上發布了很久的簡歷，長時間沒有做更新–刪除或略過

5、不附上自我介紹或文字組織能力不流暢者–刪除或略過

6、照片的質量不佳，或者是不莊重的照片，顯示未重視自己的簡歷照片。 –刪除或略過

7、自行創業，因為經營團隊或市場因素退出后再復出–看創業內容與當初成敗的原因后再決定


快篩狀況一：短期間內（3到5年），每個工作都不到幾個月或半年

通常這樣的求職者，如果不是能力很好一直被挖角或跳槽升級，就會是相對在工作技能上、運氣上，以及職場規劃上，相對較弱勢的族群。除非公司有特殊需求或指定，否則這樣的簡歷，通常不會被青睞。每個工作常短期內更換，代表可能碰到不好的主管，不好的公司，或欠佳的職場環境，但也有可能這位求職者的抗壓性相對較低、情緒起伏大、運氣較差、工作技能不扎實、人際關系處理不佳。短期間常更換工作的另一個缺點，就是工作經驗不能夠好好地累積。

因此，如果你的簡歷中，有總計五年或三年工作經驗，當中有一個到二個工作是那種工作半年而已的期間，其實也沒有關系，HR還是會有機會青睞這個簡歷，畢竟碰到不好的情況、運氣差，一次或二次，還是可以接受的，HR會給予機會。但如果短期內三次、四次、五次，除非是最后到了具備相當規模或者是業界評價員工訓練不錯的公司，不然很容易被HR或招聘方忽略這樣的簡歷。

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快篩狀況二：兩個工作之間，無法銜接的工作間空檔太多或太長

這種情況也算常見，不過各有各的特殊原因。有的人是為了照顧生病在家的家人，或者是懷孕生產帶小孩，幫職場工作妻子照顧小孩而停止在職場上的生涯一段時間，或者是去海外求學，或者是追求自己的人生意義，去長期旅行。但有的時候，可能是身心狀態相對較差，或剛好那個時間點真的不適合在職場上工作，運氣不好碰到壞主管或被資遣心情很差，或者是長期找不到工作的，很多情況都有。

這樣的簡歷能不能受到HR的青睞，這要看機會，如果兩個工作之間的空檔長，但待過業界評價不錯的公司，對簡歷還是加分的，有的HR會找來聊看看，給予復出的機會。
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快篩狀況三：幾個不同的工作間，沒有專長的延續性，換言之工作內容跳動很大

類似的情況其實在目前的年輕一年比較常見，這是因為年輕的時候，很多事情還沒有想清楚，或者是要嘗試看看才會知道自己的路該怎么走，一開始走了一些冤枉路，未可厚非。但有的人就是能夠做好規劃，減少走錯路的機會，這樣的人，無疑在職場上的求職路也會比較平順。

那么，回到主題，如果前一年做銷售，后一年做施工，第三年做設計，盡管這三份工作都有維持至少一年，那么這樣的簡歷，HR們會想要邀請求職者來面試嗎？
答案是機率相對也比較低。最主要的原因就是總計三年的工作經驗，卻不太能夠好好地累積這幾年的加總。當然，有的人會說，他的工作能力很強，已經掌握到這三種工作的訣竅與該注意的地方，是全才。

這樣的求職者，受到青睞的機率也是會有的，如果是找尋能夠掌握較多事務面貌的主管或幕僚，能夠有兩種到三種不同工作屬性的經驗，會是個加分沒錯，但前提是至少要有累積性，也就是不能只有一年這樣而已，而是確定有足夠累積的經驗。這樣問題又會回到求職者當初待過的公司，有沒有能夠好好地幫助求職者累積經驗，在市場上的實績如何。


快篩狀況四：在建筑招聘網站或筑聘網上發布了很久的簡歷，長時間沒有做更新

不否認，有些能力很強的人，在建筑人才網上面登錄簡歷，很快地就找到工作了，通常他們一發布簡歷，可能一周到兩周內就成功找到新的職場生涯，因為能力強、簡歷漂亮，累積的經驗受到市場肯定。但這么一來，如果簡歷在建筑招聘網站或筑聘網上面發布了很久，更新時間在一個月以上，這又代表著怎么樣的情況呢？

對許多HR來說，這就意味著這名求職者，假設是待業中，有一個月以上的時間沒有找到工作。如果非待業中，那情況還好一點，可能只是簡歷打開，想找看看能否受到市場的肯定。

這種情況和賣房子、租房子一樣，如果一個物件的更新時間離現在的時間太久，也就是交易成功的機率較長，也比較不會被投資人、自住客或租屋者青睞，道理是類似的。


快篩狀況五：不附上自我介紹或文字組織能力不流暢者–刪除或略過

有些建筑招聘網站的格式化簡歷，其實不是很好的選擇，畢竟這是為了一般招聘職位而設計的，并非適用于所有的行業與大部分的工作，因此，你還可以選擇自己做一份pdf格式的簡歷會更好，類似求職簡歷的正規簡歷樣式，更能夠讓招聘方清楚知道自己的專長和學習、工作經驗。

有一個常被忽略的問題是自我介紹的附件，很多求職者的自我介紹都寫得很短或者是文句不通順，這樣其實也會降低求職者的簡歷被青睞而被通知來面試的機率。



快篩狀況六：照片的質量不佳，或者是不莊重的照片，顯示未重視自己的簡歷照片

這算是亞洲職場比較特有的情況，簡歷會附上求職者照片，但歐美比較不這么做，這樣對求職者比較公平。在東方的世界里，面相也被視為是一種專業的知識，但不是每個人都買單。但至少，你在簡歷上附上的照片，最好是整齊清潔、給人的感覺是趨正面、積極的，避免頹廢、或情緒不佳的照片出現。

同時，服裝儀容最好也做打理，顯示對求職這件事情的重視。類似戀愛求偶，你不會去放一張難看的照片就交差了事，對細節注意，招聘方其實是會注意到的。

另外，目前年輕一代，尤其是女性，會附上美美的自拍照，或乳溝照，如果你是要應聘比較需要外貌的工作，確實會提高機率，但一般的職場場合，類似這樣的照片其實不適合放在簡歷，對許多HR來說不見得是加分。

如果希望因為這樣的照片來獲得加分，要小心獲得的工作內容，以及主管的心態要留意。


快篩狀況七：自行創業，因為經營團隊或市場因素退出后再復出

這完全要看創業內容與當初成敗的原因后再決定?；旧?，很多HR或企業主、高階主管，對于這樣的人才還是有肯定效應的，原因是花了一百萬、三百萬，甚至是五百萬元學習到的經驗，可不是一般人能夠碰得到，接觸得到的寶貴事物。但是，這也要看該創業者，創業的內容與過程如何才能夠定奪。

如果是市場的因素、投資人的因素，或者是運氣的因素，幾乎沒有人會給予負面評價，但如果是因為商業邏輯，或者是人和因素，這個別評價就有差別了，被HR考慮通知來面試的機會就小了。

做室內設計創業、建筑公司創業，本質上的差異會有，但創業者的心理是愿意冒險的，有開拓性，在一些工作職位上，有他的優勢，能夠被招聘方青睞，但如果是一般性質的工作，HR會考慮的機率會隨之降低，除了人格特質的考察外，能否和原有企業組織文化融合、兼容，也是各家公司HR會考慮的重點之一。
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