先思考？離職前10件該想的事

離職，宛如男女關系走入分手，如何好聚好散是一門藝術。為了降低后悔的機率，下決定前的思量必需經過慎重再慎重的評價，以下「離職前10件該想清楚的事」供您參考，當「離職」念頭在您的腦海中滋生曼延時，筑聘網小編希望大家請先想想這10件事，再作出決定！

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1.確認自己的離職動機為何？

離職最怕沖動行事，一旦后悔，進退維谷，因此，確認自己的動機，是離職前必須要靜下心來仔細思考的問題。究竟是「公司不適合我」，還是「我不適合公司」？

另外，也可以另外想一想，如果對于公司前景看好，對于企業文化也引以為榮，若經過內部職務調動，會不會有助于改善現況，也有助于增進學習空間與機會？


2.換新工作會有加薪效果？

不少人會將「換工作」與「加薪」畫上等號，其實不然，除非是挖角形式，對方公司可能會以高薪高職位，邀請你加入，但是，如果沒有深入了解該公司的營運及人事狀況，即使領高薪，能領多久又是另外一回事了！


3.這次離職對個人簡歷是否會有扣分效果？

面試主管對于求職者的「經歷」會相當重視，如果簡歷表上的經歷字段，每份工作都只有數個月的「賞味期限」，很容易給面試主管有「抗壓性低」、「穩定性不足」、「忠誠度不佳」等負面思維及疑慮，尤其是對沒有豐富工作經歷的社會新鮮人來說更為重要，如果是第一份工作，建議最起碼要有一年以上的工作經歷較為妥當。


4.是否尚在進行公司的核心或機密項目？

若是公司的核心人物或正在進行機密項目者要離職，肯定會引起公司內部的極大震撼與不安，因此，如果身處這個圈子內有意離職的人，應在項目進行前，暗示（或明示）主管可能離職的意愿，避免加入后難以脫身。


5.下一份工作或公司，真的會更很好嗎？

離職的動機，是否在下一個工作就不會發生？下一份工作或公司，真的會更好嗎？舉例來說，有些人因為主管、同儕而選擇離開公司，難保不會在下一間公司，遇到更糟糕的主管、同儕？


6.新工作未確認前，該提辭呈嗎？

通常，都會建議離職者有新工作后再提出辭呈，以免出現薪水青黃不接的時期，但是有些人離職心態不正確（借離職要求升官加薪，公司一旦同意就放新公司鴿子）、心意未決（沒有下定決心，非常容易被慰留），而導致自己在新公司留下不良紀錄，日后若真的要找新工作，就可能會讓自己損失一個機會。


7.何時宣布離職消息？

個人離職會牽動組織的整體計劃及任務分派，在尚未確認離職時間前，不要隨意說出口，而且，也不要對于自己準備要離職的消息，表現出「喜形于色」、「人逢離職精神好」的樣態，容易引起周圍同事情緒上的職業倦怠，最好是取得主管的建議，將個人離職會有的副作用降到最低。


8.如果真的要離職，與接班人的交接期是否充分？

給予公司足夠的時間尋找新人，或是給予充分的時間與新人交接，都是離職者為公司多著想的作法，通常都能讓舊主管及同事感到欣慰，維持良好的情誼（除非原本就已交惡）。


9.離職時機是否恰當？

觀察公司最近的人事動向，最近部門內是否人力吃緊？或是剛好有很多人離職？此時如果自己再遞上辭呈，不管離職原因多正當，是否會與其他離職者被公司歸類為「集體跳槽」或是「集體離職」的黑名單中，因而增添了離職的不單純性。又或者，部門主管剛上任，職員就遞出辭呈，也同樣會讓其他人有不當聯想。


10.家人是否支持？

家人的支持是最大的精神及財務后盾，所以，離職前應該先與家人溝通、商議較為恰當。