你適合當主管的10個跡象

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比起當主管，很多人寧愿在自己的崗位做出貢獻，不需要公司每個人都去當主管。但如果你有興趣，請先檢視自己有沒有這些特質…

如果公司想要升你當主管，或是有其他公司以主管職為誘因挖角你跳槽，你該如何知道自己是不是當主管的料？

想要跳出舒適圈總是好的一步。她絕不會建議你拒絕能夠在專業或個人層面上提升自己的機會。

重點是，你要知道自己是否真的準備好做主管、領導別人。

若只是想提升工作視野、投入更多精力到工作上，不用當主管也能做，幾乎在任何職位都可以提升自己的影響力。

比起當主管，很多人寧愿在自己的崗位做出貢獻，不需要公司每個人都去當主管。但如果你有興趣當主管，也已經覺悟到會花上多少時間、精力、重心在管理「人」上，盡量去爭取主管職吧！

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10個你適合當主管的特征：


1.如果隊友已經很喜歡你、敬重你，代表你準備好了。這表示他們知道你負責、有道德、專業，有些人很會說笑話、逗別人開心，但不代表他們是塊做主管的料。

2.如果你有興趣把公司各部門的力量統整在一起，也很想知道公司如何運作、如何賺錢、如何在市場上競爭。

3.你已經從共事過的好主管和壞主管身上學到東西。好主管會示范真正的領袖會怎么做，壞主管會告訴你真正的領袖永遠不該做哪些事。

4.你很渴望對自己和別人有更多認識，也很愿意在學習時反省自己。領導不容易，也不好玩，要當領袖你就得謙虛地向員工學習。自以為無所不知的領袖，永遠得不到隊友尊敬。

5.如果你很樂意與公司其他部分建立更密切的聯系、很期待與公司所有人有合作的機會。

6.如果總是有人會請教你的意見，代表你適合做主管，因為他們認為你知道部門如何運作，而你也很慷慨大方愿意分享你的心得。

7.如果客戶或其他部門的同事已經以為你是主管了，代表你很適合，因為你消息靈通、樂于幫忙，遠遠超過你自己職銜的業務范圍。

8.如果你有很多點子能改善工作流程、節省時間、精力和金錢，你很適合做主管。

9.如果你會傾聽同事說話、幫助他們解決問題。當他們想跟你聊聊時，你很樂意停下工作、聽他們說話。最差勁的主管，會在員工想詢問工作相關問題時，告訴員工「我沒時間聽你講」。

10.如果你會看到每個人的潛能，鼓勵同事發揮才能進步后會很有成就感，你絕對是個當主管的料。
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如果你愿意打破規則、帶來進步，敢大聲說出正確的事而不是一味迎合別人的心意，很了解自己的團隊，能夠指派適合的人做適當的職位，也會適當地把功勞歸給應得的人，相信戰友，會用正面積極的態度感染別人，啟發別人做出改變，你一定會是個好主管。

哪些跡象代表你不適合當主管呢？


1.如果你想當主管的主因是薪水變多。

2.如果你只是想要頭銜變好聽，想要自己的大辦公室或其他好處，而不是工作本身。

3.如果你想當主管只是想更輕松、少接點電話。

4.如果你只是為了命令別人才想當主管。

5.如果你是為了想教訓別的員工或有權力開除他們。

6.如果你不愿意對團隊里的同事開誠布公，跟他們討論他們在工作上的難處會讓你不舒服，不愿意指點同事。

7.如果你覺得公司管理階層像無頭蒼蠅、很無能。如果你不尊敬他們，別加入他們的階級。

8.別因為當主管好像很容易就去爭取當主管。筑聘網小編保證，做主管不會比你現在的工作輕松。很多主管都會因為擔心很多下屬不知道的事徹夜難眠、半夜驚醒。他們擔起了員工的挫敗、客戶的頭疼。