一份工作到底應該做幾年才不算短？人事原來有共通標準

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大多數人力資源工作者對這個問題總還是有一個共通的標準，一般來說會認為，二年以上算是不扣分（也還談不上穩定喔）、一年以下就可能不及格。


不知道怎么著，最近又常常被很多年輕朋友問到這個問題：「我其實很想離職，但是我現在的工作才作一年，出去外面找工作，別人會不會覺得我穩定性不夠高呢？」


在回答這個問題以前，我們先來講一下「穩定性」這個問題好了。NBA的球員轉隊來轉隊去，沒有人會覺得他們穩定性不高，或者說，NBA球員的穩定與否，對球員績效和團隊績效的影響沒有那么明顯。


可能是因為那個等級的選手在技能水準上已經到非常高的水準、彼此調節協調比較快速；也可能是因為籃球場上的表現受到個人技能的影響程度較高、而受到組織因素的影響較低。總之，大部分NBA球星在轉隊以后，不致于會有太大的表現落差。

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工作產值最低的兩個階段：剛到職／快離職


一般職場上的員工卻不是這樣。一個員工在A公司有好的表現，到B公司也想要有好的表現，往往還有很多組織的因素需要加以配合。你剛加入一家公司，連請款要填甚么表格、出差申請流程是怎么樣的、主管喜歡聽口頭報告或是書面報告…你都搞不太懂，這時說要希望你能多快展現出和原來一樣高的工作績效，大概都有一點強人所難。


所以很多人會說，一個員工在一家公司任職的最初一段時間，產值恐怕是低于所領到的薪水的，這點并不難理解。很多公司會試著做很多努力，提供新人訓練、指派資深同事給予協助或輔導 、新人座談會…目的都是為了縮短新人加入公司的磨合期，希望他們趕緊發揮戰力。


然后別忘了，員工在即將離職前，常常會有「反正這工作完成的時候，我已經不在公司里了」的心情，工作績效很有可能會因而降低。我也跟一些當人家主管的人分享過，一個員工一旦提出離職申請，你要把他還愿意在最后這段時間完成的任務當作是「多賺的」，這樣比較實際、你也會比較開心。


一個員工開始起心動念想要離職，大概工作產能就已經開始下滑了，一直到他提出辭呈，你找到下一個人，這接手的人再把所有的流程、眉角都弄清楚、開始可以放心地把油門踩到底…大概會有一段不短的時間里，這個職位是沒有辦法正常發揮產能的。


我們并不是要討論員工離職是誰的錯（排名第一的往往是主管），但是無論誰對誰錯，我們可能都會同意，


一個員工加入一家公司，如果很短時間就又離職，那他帶給公司的產值大概是負的。


每一家公司都會想要解決員工報到后不久就離職的問題。那些比較好的公司，會嘗試著推動新人協助方案、提高甄選的效度、改善組織文化、優化主管的管理能力、避免雇用穩定性不高的員工；那些比較糟的公司，則可能會跳過前面那些改善措施，直接把所有的問題都推到「完全是那家伙穩定性不夠」這個理由上。


但不管公司好不好，結果就是每一家公司都可能會跳過那些穩定性不高的員工（好的公司可能比較不會只看這個點，但那些公司也可能有比較多的應征者可以選擇），這就讓頻繁地換工作的人，在找工作的過程中居于劣勢。


一份工作到底應該做幾年，才不算短？要看行業與職務


理解了這個現實以后，我們回過頭來討論一開始的問題：一份工作到底應該做幾年，才不算短呢？


有前輩認為二年算是及格、也有專家認為一年以下太短。但我來看這個問題，會說沒有標準答案。因為這和職位、和行業、和工作工齡都有關系。


有時候不同產業或是不同公司對這個問題就有不同的看法。我有一位高中同學，他大學念的是土木工程，畢業后就加入某建筑行業公司，到今年他在那家公司的工齡已經接近25年。


但他幾年前曾經親口告訴我說，他的工齡還不到公司的平均數。小編當時受到非常大的驚嚇，因為他們全公司全體員工的平均工齡超過20年！相反地，小編自己加入過一家創業公司，記憶猶新的是，當我任職四年決定離開公司的時候，大多數的同事都用「榮退」來形容我的離職。

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對某些相對來說較穩定的產業或公司而言，你如果是個平均兩三年就換一次工作的應征者，大概可以預期簡歷就是直接被刪掉。但國也有很多公司，因為產業環境變動太劇烈，能夠在公司里待上兩三年，就已經是難能可貴的事情，這二者之間有很大的落差。


另外也和職務有關。如果你從事的是經過訓練就可以上手的職務、招聘的工作、重復性較高的工作，面試官對你的工作工齡通常會有較寬松的標準。但是如果你的職務是屬于策略面、規劃面、大型或長期的項目，沒有個幾年是不太容易看出工作的成果的，這時如果你還是每兩三年就換一次工作，就很難說服人家你寫在簡歷上的成績真的是你的功勞。


比方說你是公司的室內設計師，一年半后你想要離職，理由是因為「發現公司沒有讓你有內部輪調的機會，所以只好去外面尋找其他發展的可能」，我認為大多數的面試官是可以理解的。


甚至于，如果你是公司的室內設計師，工作五年以后才因為沒有發展的機會而決定離職，面試你的人反而會覺得「怎么會需要五年才知道這件事情？」


但如果你被公司派西北項目分部，一年半以后就說自己階段性任務已經完成所以要離職，除非有很客觀的證據，否則很多面試官應該都會認為這背后恐怕另有隱情。

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「畢業幾年」也是考察的因素之一


類似的道理也反映在工齡這個因素上，如果你是剛畢業不久的社會新人，考慮到你可能還在尋找職場的方向，加上往往也負責比較例行性的工作，工作個半年一年就離職，還是有主管會再給你機會；當你出社會多年，大概就不適合再告訴人家你找工作時沒有想清楚，別人也就比較難以認同你仍然每一兩年就換一次工作的行徑。


另外，我們從學校畢業的時候，可以從事甚么樣的產業或是甚么樣的工作，往往還有相當大的彈性，同一個班上的畢業生，有人到金融業工作、有人在軟件業、有人在建筑行業，并不是太奇怪的事情。


但工作了幾年以后，你想要從金融業跳槽到建筑業，就開始有一些難度了。同樣是業務、同樣是經常在換工作，你總是在不同的建筑公司之間轉職，和你本來在建筑業、然后跳槽去服飾業、然后再去傳統制造業，給面試官的感覺還是會有一些不一樣。很殘忍地，后者比較容易給人家「搞不清楚自己想做甚么」的感覺。

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關鍵因素：市場供需與不可取代的專業


這些那些因素，最后就影響到了你會不會得到面試的機會然后被錄取。但在之前，還有一個非常關鍵的因素，就是市場供需。


小編有時候會舉一個簡單但極端的例子：如果小編的公司打算去蒙古設立項目工程據點，需要找一個會講蒙古話的員工，可以想像得到，在深圳會講蒙古話的人就已經是鳳毛麟角，小編這時還會在乎員工過去是否有穩定工作的紀錄嗎？也許，但標準肯定會大幅降低。


如果你具備別人不具備的專長、待過非常顯赫的公司、完成過非常艱鉅的項目任務…這時你過去的工作工齡是否符合面試官的期望，說真的就沒有那么重要了。但對于那些供過于求、專業門坎較低的職位，這時候，過去曾經頻繁地換工作就可能讓你失去錄取的機會。

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結論

大多數人力資源工作者對這個問題總還是有一個共通的標準，一般來說會認為，二年以上算是不扣分（也還談不上穩定喔）、一年以下就可能不及格。


如果是你的第一份工作，那比一年還短可能會被原諒；如果你已經當到主管職，特別是某一些任務周期較長的主管，那往往就需要更長的工作工齡，你才能夠理直氣壯地告訴面試官「某某任務可以說是我的功勞！」