【大公司不是唯一王道】中小企業找不到人才、求職者找不到工作──到底是誰的錯？

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如果找不到工作的其中一個原因是錯估國內整體產業形勢，那不是很可惜嗎？

經濟不是只有國企央企，你知道經濟向好是經由中小企業們共同努力來達成的嗎？當時因為工業化發展，經濟也因此快速地成長，進而達到多面向的均衡進步；

「中小企業」，不僅是政府需要極度著力的重點，也是人才需要立著的重點，因為中小企業才是真正在整體上發展的核心、基石與命脈；但如果每個求職者都只是一心向往那不到10%的大企業，那將會影響非常深遠。


畢竟，如果找不到工作的其中一個原因是錯估整體產業形勢，那不是很可惜嗎？


先撇開個人能力可能不均等的這件事情不談，明明知道大企業不缺人去應聘，卻還是一大堆人只愿意投遞簡歷給大企業（比如中建，中國建筑，中交等大建筑企業），而不愿意嘗試投遞予中小企業，這當然會間接演變成很多中小企業喊找不到人才、一堆這類的求職者說找不到工作、筑聘網網站上繼續有一堆職位在招聘；而中小企業的議題，更可以引出更多層面的意涵，因為它包含的是整個屬于國內的經濟范疇，并非只是單單「找工作」這么簡單。


但近幾年下來不難發現，每當學校到了下學期，就代表著有一批畢業生即將進入職場，也是每年諸多媒體在探討失業率的高峰期。打開建筑招聘網站筑聘網網站，你將會發現到網頁上有一堆公司放出諸多職位在招聘，但失業率卻一直存在，你不會覺得很奇怪嗎？


或許我們該好好靜下來思考與回想整個發展過程，才能進而去理解自己所投遞的簡歷是否準確、是否能真正幫助自己就業成功以及降低失業率。


「不要將全部的雞蛋都放在同一個籃子里」，這句話應該很多人都聽過，但往往自己在思考事情時，卻常會忽略其重要性。而且很多事情是多面向存在的，如果只愿意單向去思考事情，很難去看到、了解到事實的真相到底是什么。


多方嘗試、多方求證，方可求得正解！這樣不僅可讓自己的態度得到一種升華，更可以使得自己的眼界進入另一個嶄新的階段！