HR必看！跟小黃人學當完美人事

?

小黃人不僅靈活有彈性，還身兼多職，任何情況下，小黃人都能發揮用途。除了帶給觀眾無窮樂趣，3個可愛的小黃人還能傳遞什么職場道理？


作為最風靡全球的動漫電影，恐怕很少人不愛《小黃人》（Minions）。小黃人無毒無害、愚蠢又糊涂，還經常摔跟頭。這群彈丸狀體型、香蕉膚色的小人物，自2015年6月登上大銀幕以來，已擄獲億萬觀眾的心。電影以上個世紀60年代為背景，講述3個憨厚可愛的小人物，尋找世上最邪惡主人的故事。


除了帶給觀眾樂趣，從小黃人身上，還能悟出某些職場道理。美國網站「招聘」（Recruiting.com）對這部電影進行分析，特別針對人事歸納幾點建議：


1.靈活有彈性


人事的角色，需要同時兼顧招聘、培訓和管理等不同面向，只有融入彈性和靈活度，才能面面俱到。這里的靈活和彈性具體表現為兩點：

A.溝通。與你所接觸的每個人保持良好溝通，是管理多重角色的關鍵。

B.不妨建立公開日程表。這可讓其他部門更熟悉、了解人事的工作項目，同時讓他們可隨時加入、更新，這樣你的同事就會知道你身處何地或何時有空，有助于你管理每天的工作。


2.用對的語言，與你的服務對象互動


看過《小黃人》電影的人都知道，小黃人所說的語言是編造出的，它是種融合西班牙語、英語、法語和意大利文的混合語，還帶點俄語和韓語成分。你可從小黃人獨特的語言找到啟發，因為，在招聘人才時，你也需要使用「不同的語言」。其中最重要的一點是，說「他們聽得懂的話」。下面兩點幫助你招聘到理想的人才：

A.深入描述你開出的職缺，并清楚說明你想招聘什么樣的人才。

B.了解你說話的對象。如果來應征的是千禧世代，不妨事先研究，說什么樣的話才能讓對方對目前的職務感興趣。


3.享受多工


小黃人喜歡嘗試不同角色，還喜歡為不同的角色換上不同的行頭。無論情形多棘手，他們都渴望接受不同任務，迎接不同挑戰。黑暗中沒有亮光，沒關系，隨著爆破和震動，兩個小黃人合二為一，變成一個熒光棒。在海灘搖著呼啦圈跳舞、出現小孩party上的DJ，都是小黃人！任何情況下，小黃人都能發揮用途。

要像小黃人一樣身兼多職，的確不簡單，下面幾點建議可供參考：

A.善用工具和溝通，使工作更有組織性，更事半功倍。例如，回15封郵件可用5分鐘的直接對話來完成，你就能有更多時間處理工作。

B.知道你要向誰報告，并讓需要與你頻繁溝通的人找得到你。不管通過什么樣的通信管道，記得隨時隨地準備回答各種問題。

?

?

雖然小黃人以愚蠢、搞笑形象出現，但他們在關鍵時刻總能反敗為勝。當中的道理，事實上也能普及各行各業。若你是人事，不妨立即應用，若你屬于其他職務，何不試試看，轉化出屬于自己的體會？
?