人力資源專(zhuān)員人力資源找工作經(jīng)驗(yàn)談

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總務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工福利、活動(dòng)支持、采購(gòu)等

人事相關(guān)業(yè)務(wù)：人員招募、勤務(wù)管理、教育訓(xùn)練、離職率…等


工作內(nèi)容：

1.薪資及人事相關(guān)作業(yè)

2.規(guī)劃公司年度教育訓(xùn)練

3.協(xié)助主管進(jìn)行人員招募

4.擬定人力資源政策

5.員工績(jī)效考核規(guī)劃與執(zhí)行

6.規(guī)劃員工福利活動(dòng)

7.員工電腦相關(guān)設(shè)定及總檔維護(hù)

8.其它行政總務(wù)工作

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面試：

自我介紹

工作經(jīng)歷說(shuō)明

前工作內(nèi)容

為什么來(lái)應(yīng)試

職場(chǎng)規(guī)劃

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面試加分：

自信態(tài)度輕松自然、注意儀態(tài)禮貌



工作說(shuō)明：

人員招募、甄選，解決人力需求問(wèn)題。

參與人資系統(tǒng)導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)，后續(xù)人事數(shù)據(jù)與考勤暨結(jié)薪相關(guān)設(shè)定檢視維護(hù)。

新進(jìn)報(bào)到、離職辦理手續(xù)，核發(fā)在職、離退人事證明。

執(zhí)行新人教育訓(xùn)練流程安排與簡(jiǎn)報(bào)制作。

員工社保、五險(xiǎn)一金相關(guān)給付與社保理賠案件辦理。

員工手冊(cè)、規(guī)章制度、勞資會(huì)議相關(guān)審核文件，提出建議以修正之。

申報(bào)社保與年度各類(lèi)所得扣繳事宜。

公司福利事宜處理、各項(xiàng)活動(dòng)支持。

各類(lèi)人資與總務(wù)相關(guān)報(bào)表匯總分析。

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筑聘網(wǎng)小編建議：

事必須了解公司的『人』，才有辦法處理『事』、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)、了解勞動(dòng)法規(guī)與稅法、心態(tài)維持平靜中立、要有服務(wù)的精神

溫柔細(xì)心、具同理心；協(xié)調(diào)性高、能彈性應(yīng)變；歡迎有朝氣、活力細(xì)心、配合度高，重視團(tuán)隊(duì)合作者。個(gè)人特質(zhì)與態(tài)度是關(guān)鍵，最好具備相關(guān)人力資源背景，不要被公司絳件設(shè)限而不敢投遞簡(jiǎn)歷，多投簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，不要怕失敗，當(dāng)作練習(xí)面試技巧，在每一次的面試當(dāng)中學(xué)取經(jīng)驗(yàn)，并可了解每一種產(chǎn)業(yè)與薪酬，將自已提升到最好面試狀態(tài)。