辭職做「三好」好來好去瀟灑離場

憤而辭職乃大忌緊記對事不對人


工作過程中，難免會遇到不快，若因不滿上司或公司而辭職，甚至有不成熟的員工會在離職前「搗亂」，例如復制客戶資料、刪除內部文件等。又或者四處「分享」自己在公司的「不幸」遭遇或炫耀自己可以離職，甚至對上司進行「網絡公審」…筑聘網小編學得，種種做法實屬不智。


「如果員工對公司或上司有不滿可以在離職面談時向人力資源主管提出。提出時必須注意盡量對事不對人，讓公司了解或作出改善，同時更要避免跟上司對質，導致關系惡化。」


「當員工請辭時，上司可事先提醒離職同事會有Reference Letter，最后階段的表現(xiàn)亦會撰寫在內。此外，如果明知道辭職者屬『難纏』的麻煩同事，辭職后放軟手腳、抱不合作態(tài)度等，建議公司『放人一馬』，減少其手上工作，以免影響公司和其他同事的士氣。」


■辭職前的7大考慮

辭職做到「三好」


好時機：既已決心辭職，無論辭職者或上司都可以做到「好來好去」。小編強調，「有些上班族會在公司最需要人或急需應付重要項目時請辭，希望借此時機要求晉升、加薪的機會。不過，此做法即使得償所愿，上司或會對辭職者投下不信任的一票。」


好通知：除了要選對時機外，小刻苦強調，還要預先通知上司。「尤其是工齡較長的同事，即使辭職通知規(guī)定只需一個月，但由于資深同事的工作量較大，建議提前跟上司透露，好讓他有心理準備和安排交接工作。」小編也提醒，雖然即時微信等通信軟件流行，但一封簡單得體的辭職信仍是必須的，不宜草率。


好交代：遞交辭職信后，并不代表「任務完成」。辭職者要預留足夠的交接時間，向接手同事交代清楚日常的工作內容，過程中也可以主動了解接手同事的工作進程和困難，才算做到「好交代」。


「離職同事還可撰寫一封得體的Farewell Letter，跟上司、同事表達感謝和祝福，內容宜精簡和正面，避免發(fā)泄不滿。」


上司的「兩好」：要做到「好來好去」，小編建議，上司也可以做到兩個「好」：好評語和好態(tài)度。「對于離職同事，上司應放下架子，多鼓勵和感謝同事的付出，積極參與Farewell聚會。不應該惡言相向或擺出不滿意的模樣。」