「我難道就只能這樣嗎…？」做好這八點，升職名單保證有你

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歲末年終，每個人心里想的大概都是同一件事，除了大聲歡呼：「終于可以好好放假了！」，最關(guān)心的莫過于今年年終幾個月（這當然是多多益善），或是年后升職有沒有我。


年終幾個月是老板決定，但下次升職的機會卻可以自己創(chuàng)造！做到以下這八點，升職的大門正向你敞開：


一、想像你是公司的主管


雖然自己還沒走到那一步，但我們可以先從換位思考開始，改變思考模式，想像如果自己是主管，會用什么樣的角度思考、什么樣的切點進入，這樣一來，不僅能讓自己用不一樣的格局思考，同時還能讓上層看見你有當主管的潛能。

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二、向主管們學(xué)習(xí)處理問題的方式


主管們其實一個比一個還要忙碌，休息的時間也非常寶貴，毫無準備的發(fā)問并不是一個好的行為，在下次問問題之前，不妨先觀察主管們的處理模式，自己思考發(fā)現(xiàn)依舊有疑問后再詢問主管意見也不遲，這代表你已經(jīng)有思考過整個問題，同時也能展現(xiàn)你的積極性。

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三、爭取與優(yōu)秀人才一起共事的機會


別怕比自己優(yōu)秀的人才會搶了你的風(fēng)頭，反而因為跟比自己優(yōu)秀的人才一起共事，才能夠?qū)W到另外一種思考模式、做事方法，而這絕對會讓你在工作上更進一步。

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四、大多數(shù)的回饋并不是針對你的攻擊


其實大多數(shù)人在會議、討論上給予的回饋是對事不對人，也許聽起來刺耳，但都是希望這件事能夠更好、創(chuàng)造更多收益才會給予建議（更何況，會議里也會有主管出席，大部分人也不會在會議里詆毀同事，自毀形象）
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五、喜歡辦公室八卦？No！千萬不要


常常有負面發(fā)言、或是喜歡辦公室八卦嗎？天阿，這等于是直接自斷升遷之路！在同事間沒有正向形象，主管在決定升職人選時，怎么可能把你列入考察呢？

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六、主動迎接挑戰(zhàn)


當被指派新的任務(wù)、挑戰(zhàn)時，先把怕麻煩的自己收起來吧！主管決定把工作交給你，必是看中你有完成的潛質(zhì)，而這時候正是向主管展現(xiàn)能力的好機會啊！（當然，這是以合理的工作為前提啦）

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七、發(fā)現(xiàn)自己的問題，然后想辦法解決


人非圣賢，孰能無過啊！發(fā)生錯誤、產(chǎn)生問題都不是最要緊的，重要的是「你」對這個問題有什么解決問題的方法、想法，而不是等著同事來拯救你。

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八、隨時注意自己的肢體語言


在許多影片里，嫌犯的肢體語言透露的信息時常成為破案的關(guān)鍵，它不僅僅表現(xiàn)出你的潛意識，更能透露你是一個什么個性的人。還時常趴在桌子上辦公嗎？好好打起精神，向主管表現(xiàn)出你有精神的一面吧！


還在煩惱為什么升遷都沒有你嗎？試試以上八點，邁向你的升職之路吧，或是來我們的職場塔羅抽一張牌，直接看下次升職名單有沒有你。