下屬彼此稱兄道弟，可能讓組織分崩離析？主管不可不知的職場友誼黑暗面

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我們每天有超過三分之一的時間花在工作上，自然而然會在工作場合中結交朋友，現在有許多建筑工程大公司等更是積極在公司內部營造協作氛圍，讓員工彼此能培養出兄弟般的關系。若跟同事可以像朋友般愉快相處，工作上也會更有干勁，但是，事情總是一體兩面，職場友誼可能有的缺點也不可不知。

知名人際關系建立專家發現，現在年輕一代在公私領域交友圈的界線比起以往更模糊，現在更多公司機構會鼓勵員工「全身心沉浸在工作」，這讓員工更容易在職場中分享自己的各種事，也進而促進員工彼此間的交往交流，建立友誼。

與同事有良好的互動的確可以增進工作效益，但是職場友誼卻可能讓公司組織更沒效率。

友誼會讓人有情感顧忌，有時會不知道該以朋友來面對還是該以上級或同儕的角色面對；當團隊做決策時，可能也會受影響，讓決策效率變差；友誼進一步創造出的小圈圈、小團體，可能反而導致職場上的真正交流變少，還有不同部門、組織間的對立等。

友誼的深厚與否也是變因。特別親密的朋友或許造成的難題較少，而那些有點熟又不太熟的有可能會給公司帶來較多不好的影響，因為造成誤解的空間和彼此產生裂痕的可能更大。

她也指出，社交網站更容易模糊化公私領域的界線，為某人按個贊、加某人好友可能被貼上某種標簽。這和以往在真實生活中的交流不同，社交網站只是一個平臺，你沒法控制別人如何想。

職場上若能培養出良好情誼當然還是好事一樁，只是作為管理者，平時可以盡量設定規則，打破大家的小圈圈，讓平常沒太多互動的同事們有機會認識彼此；而員工在交友時，得先了解自己該掌握的分際，尤其是和上下級相處時，更要避免有特別偏好或排擠的情況。