成功面試的5利器

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上班族轉(zhuǎn)換工作的頻度愈來愈高，許多人每2-3年就會(huì)換東家；寫履歷及面試是爭(zhēng)取工作的必經(jīng)過程，如何才能通過面試主管的考驗(yàn)，成功獲得工作機(jī)會(huì)?以下五個(gè)重要關(guān)鍵因素！提供上班族參考！

◎?qū)I(yè)能力與個(gè)人形象是謀職利器

現(xiàn)在是講求專業(yè)的時(shí)代，專業(yè)從兩個(gè)面象展現(xiàn)，一是學(xué)/經(jīng)歷；學(xué)校科系、論文研究及曾任職的公司/職務(wù)是評(píng)估重點(diǎn)。此外，培訓(xùn)課程與證照也是面試官審查的項(xiàng)目。第二則是專業(yè)的形象與呈現(xiàn)方式，一般而言是指文字及語言的表達(dá)能力，同時(shí)佐以態(tài)度及肢體語言；因此具備高超表達(dá)能力的求職者，根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，有70%以上能順利得到工作機(jī)會(huì)，即使與工作擦身而過，也會(huì)讓面試官留下好印象。

◎具體績(jī)效為專業(yè)能力背書

讓企業(yè)主管無法抗拒的求職事跡，是金錢或成本的明確數(shù)據(jù)，例如為企業(yè)賺取的利潤(rùn)、打下的市場(chǎng)、開發(fā)的產(chǎn)品、節(jié)省的成本，這些白花花的銀子，很能吸引企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的目光；這些具體的戰(zhàn)功，讓人無法抗拒；如果求職者又是個(gè)說故事高手，面試者會(huì)期待這些成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)軓?fù)制到自己的組織，求職者的錄用機(jī)會(huì)將大增。

◎自律主動(dòng)積極，超越主管期待

企業(yè)主管負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻城掠地，但問問主管們，讓這些主管費(fèi)心傷神、寢食難安的，不是業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，而是與部屬及長(zhǎng)官、同儕的人際關(guān)系與互動(dòng)狀況；所以主管最大的希望是找到能自我管理的員工，尤其現(xiàn)在的主管除了訂決策、立目標(biāo)之外，還必須身先士卒、親上火線，如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)求職者具有高度自律的特質(zhì)，又能自我驅(qū)策、超越主管期待，面試官一定會(huì)迫不及待的頂著大花轎迎你入門。

◎正面思考，自我療傷，挑戰(zhàn)未來

主管高高在上，擁有高薪與權(quán)力，其實(shí)高處不勝寒，主管面臨的難題及煩惱比部屬多，在紛亂的職場(chǎng)中，一步步往上爬的主管們，除了專業(yè)及績(jī)效外，心理素質(zhì)的鍛煉才是成功立業(yè)的根本，所以企業(yè)找將才，重視的是正面思考的能量，具有受挫力、療愈力及正向思維的人選，往往能夠打敗競(jìng)爭(zhēng)者，得到企業(yè)的優(yōu)先聘用。

◎誠(chéng)信正直，職場(chǎng)無價(jià)

許多大企業(yè)爆發(fā)收回扣、機(jī)密外泄、主管跳槽競(jìng)爭(zhēng)同業(yè)的事件，造成了社會(huì)的高度關(guān)注；企業(yè)最擔(dān)心員工不誠(chéng)信，在這個(gè)「功利至上、倫理淪喪」的時(shí)代里，誠(chéng)信的價(jià)值無可取代，因此企業(yè)為了找到對(duì)的人，不惜多方打聽人選的表現(xiàn)與評(píng)價(jià)。有德無才，其德可用，有才無德，其才不可用，能力與誠(chéng)信，是職場(chǎng)的兩個(gè)利器，兼具這兩項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，絕對(duì)是職場(chǎng)上眾人爭(zhēng)奪的搶手人才。有專業(yè)、有績(jī)效，就能啟動(dòng)面試主管錄用決策的樞紐，將讓你在求職面試中脫穎而出，成為職場(chǎng)長(zhǎng)勝軍！