換工作、找人才，跟你想的不一樣

換工作：離職10次，是大部分企業可以容忍的底線找到一份符合人生方向的工作是許多人的夢想，對現在年輕人來說，為了尋見符合自己期待的工作，轉換職場跑道是非常稀松平常的事情。

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根據統計，2015年大學畢業新人第一份工作平均年資是9.39個月，顯示職場新人第一份工作不到一年。但企業怎么看換工作這件事呢？

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根據筑聘網資料統計，離職10次，是大部分企業可以容忍的底線。換句話說，企業不太錄用換工作超過十次的人。換工作的理由千百種，但在真正選擇轉換跑道前，不妨再問自己一次，所面對的問題，真的只剩下離開這個選項嗎？有時瓶頸，是更出色的機會；壓力，反而是成長的助力。

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找人才：新人到職六個月后僅三分之一愿意留任人才招募的最終目的，是希望能為企業提供戰力。故新人上任后是否會繼續在企業留任，亦是招募歷程的關鍵。但員工是怎么看留任這件事呢？

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從2019年調查數據結果發現，新人到職六個月后會繼續留任的僅32.8%，人才的耗損率達67.2%。也就是說，若實際到職的新人共有100位，六個月后會繼續留任的僅32.8人，約有2/3的企業新血進入企業后會選擇離去。

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善用選才工具，別讓人才離你而去！

其實與其亂槍打鳥，不如善用工具。若企業在招聘人才的過程里有搭配特定選才工具，其新人留任比例明顯較高。