為什么我不贊成裸辭？

每個人在工作中都有受委屈的時候，有人選擇啞忍，也有人選擇辭職找份更可以展示自己價值的工作，亦有人身體力行去實踐“一場說走就走的旅行”，亦即是裸辭。

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對于裸辭，我只想講，除非你已經有明確的計劃，否則真系不要試!對于裸辭和職業空窗期，每個人都有唔同的原因。辭職的一刻很瀟灑，然而依種任性的舉動，可以系影響一生的決定。

職業空窗期會永遠跟隨你的CV ，以后的面試，都會出現HR同未來老板尋根究底想知道你個段時間到底做咗啲咩？而你就要努力come up with華麗的謊言。換言之，只要CV出現“職業空白期”，HR都會再三考量。當然凡事都有例外，例外的就沒什么好討論了。

「你以為職業空窗期無關緊要，HR卻另有意見」
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直接上場

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對于企業HR來講，如果一個人的CV中出現了超過3個月以上的“空窗期”，不金不少就會質疑你的職業技能了。每個企業都希望錄用的人能夠直接上場，利用極少的人力和物力去培訓。而不是剛剛畢業的大學生一樣需要過渡期，適應公司和需時培訓專業技能。

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跳槽專家

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職場上有另一類人，一言不合就裸辭，一年換3-4份工作都大有人在。換工作時為了掩飾自己的“任性”，將過于頻繁的跳槽忽略不計，造成CV上的職場空窗期。HR對于這種跳槽專家最為謹慎，無企業愿意請一個不穩定的人。
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成日換工作，我還有機會被聘用嗎？

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被企業淘汰的那批

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雖然說每當有國際大公司裁員的時候，都有很多企業和獵頭準備物色被大企業淘汰的那批人。值得注意系，如果你沒有大企業光環，而且還有明顯的職業空窗期，企業HR可能就會將你當成被公司炒的另一批，自然選人時更加唔會考慮你。


心系創業

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大家都知道創業的人，他們擁有堅毅、不放棄的特質特別容易打動投資人。不過卻無法打動挑剔的HR。邊個可以保證，你會不會一有個“brilliant idea” ，又辭職去創業呢？即使你有這種想法特質，亦請保持低調，不需要在面試時表現出來你的創業家特質。

小編會鼓勵你不如真系去創業啦…

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「裸辭爽在一時，后續的面試要如何表現先能獲得HR的認可？」
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正常原因，請實話實說

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旅行

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辭職旅行并不是一件不可理喻的事情。尤其是現在如此競爭激烈的工作環境中，很多在職員工的年假都無法用足。人非草木，亦非機械人。長時間工作會導致身心疲勞，嚴重者會產生精疲力竭癥狀，因此辭職旅行并非不可接受的理由。然而，單純講自己旅行肯定不足以說服企業，建議提供自己在辭職旅行期間得得著。例如，外國旅行令到自己的英文/外文水平得到很大的提高，令你接觸與其他人交流時更加有自信。

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結婚

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放心，除非那位HR心理變態。否則無人會覺得因為結婚生仔原因需要辭職會有什么問題，只要解釋清楚由于工作和這依兩件事情無法同時兼備，導致自己必須辭職專心處理就無問題。

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進修

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進修自己是值得鼓勵的，讀master，讀phd等，令自己無論事業學業都更上一層樓。同樣吸引tier 1 企業錄用，是絕對合理的理由。


最后筑聘網小編還是要祝福已經裸辭的朋友快點找到工作，繼續追夢!