剛進(jìn)公司就想離職該怎么辦？（上）事前的預(yù)防

人生難免會(huì)有需要摸索的時(shí)候，履歷上有一、兩個(gè)在職期間不長的經(jīng)歷是OK的，但不要讓工作幾個(gè)月就離職的心態(tài)漸漸變成習(xí)慣，那會(huì)讓您的履歷大大的減分。這不只是浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間，其實(shí)也耽誤了您寶貴的青春。想要避免這樣的情形，第一步就是在面試的時(shí)候厘清自己的盲點(diǎn)。

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也許在選擇工作的時(shí)候，會(huì)把抉擇的焦點(diǎn)放在工作的職稱、負(fù)擔(dān)多少責(zé)任、薪資、福利、休假制度等等，卻忽視關(guān)于公司文化和您個(gè)性之間的相適性。薪資不是不重要，但是如果把焦點(diǎn)全放在薪資上，而忽略自己是否合適，就算成功被錄取，最后也可能會(huì)因?yàn)闊o法適應(yīng)公司文化而離職。

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投遞公司的時(shí)候，除了了解一家公司的薪資福利之外，有人脈的話應(yīng)該多多利用人脈打聽該公司的業(yè)界風(fēng)評(píng)，上網(wǎng)搜尋相關(guān)資料等等。了解他們的平均工作時(shí)間有多長、公司有什么樣的活動(dòng)、對(duì)于員工穿著的要求、有什么特殊的公司政策、公司的整體氣氛如何等。并且評(píng)估進(jìn)入公司之后，可能會(huì)需要特別付出心力的責(zé)任為何？自己是否可以接受為這樣的責(zé)任努力？這份工作在您整體的職涯規(guī)劃扮演什么樣的角色？

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每個(gè)人在意的點(diǎn)不一樣，這些問題都是評(píng)估自身是否適合公司文化的依據(jù)之一。尋找工作除了熱情與沖動(dòng)之外，還必須有整體而全面的考量，這樣才不會(huì)進(jìn)入公司之后發(fā)現(xiàn)與期待的樣貌落差過大，瞬間就把熱情燃燒殆盡。