想要找合適員工，先了解『招聘與甄選』到底有什么不同？

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由于世界人口不斷地增加，又加上科技發達，工作并不會受到地區的阻擾，全球的人才都可能成為你的競爭者，所以找到一份好工作并非不是一件容易的事情。因此，龐大的勞動市場給了公司機會選擇最優秀的人才，來擔任適合職位的員工。

現在許多企業如果要找到一位適合公司的人才經常花費很多的時間及成本。但是許多企業會將「找到好的員工」的兩個主要階段混為一談：招聘和甄選。大多數人認為它們是同一件事，其實差別相當大，厘清這兩者的差異，將有助于公司有效率地找到「對」的員工。


招聘的定義
招聘是一個尋找潛在員工，并希望愈來愈多人申請職位空缺的過程。這是一個復雜的過程，涉及一系列活動，從簡歷篩選、分析工作職能需求開始，到決定雇用哪位求職者可以進入甄選階段。招聘的過程可以分為以下幾個過程：

分析工作職能需求
張貼職位空缺廣告，如將職位空缺放在建筑人才招聘網站
吸引求職者申請工作
回收求職者的應征申請
審核求職者
挑出適當求職者
招聘通常可以分為兩部分：內部招聘及外部招聘。內部招聘是由HR先在公司內部張貼職位空缺消息，讓有意愿的員工優先申請，如果都沒有員工有興趣申請的話，才對外招聘；內部招聘的好處是讓公司員工有生涯發展的機會，并提高員工士氣。另一方面，外部招聘的來源是透過廣告職位空缺、校園招聘，就業博覽會招聘、委托獵頭公司招聘、建筑人才網招聘，毛遂自薦的求職者等方式。

甄選的定義
招聘聘結束后，緊接而來的問題就是「如何在應聘者中，找出最適合公司的人選」，這時便是甄選登場的時候。甄選的過程比招聘來得耗時耗力更耗金錢，因為透過甄選，求職者必須通過專業能力、人格特質測驗、邏輯、情境等測驗，再透過面談進行評估，選出適合的人選來填補公司的職位空缺。

甄選的過程可以分為下列過程：

篩選
淘汰不合適的人選
進行人格特質測驗測試、邏輯測試、情境測試等方式。
面談
健康檢查
招聘與甄選的主要差異
就招聘和甄選之間的差異而言，以下幾點是最明顯的差異：

招聘是開出職位空缺，盡可能吸引愈來愈多的求職者來申請，并找尋能夠勝任公司職缺的求職者之過程。甄選是指如何從求職者中，挑選最佳人選，并雇用之。
招聘是一個積極的過程，不限制資格，所有人都可以申請，希望吸引越來越多的求職者申請這個職位。相反地，甄選則是一個消極的過程，因為必須符合資格，才可以進行下一個階段，拒絕所有不合適的求職者。
招聘非常簡單，因為HR不必仔細篩選所有求職者的詳細資料，而甄選是一項復雜的活動，因為HR想知道每位求職者的所有細節，也需要徹底調查的工作，以便可以選擇完美匹配的人選。
招聘花費的時間較少，因為它只需要確定職缺需求，并刺激求職者申請工作。相反地，甄選牽涉到廣泛的活動，從求職者通過初試、復試到錄取通知。
在招聘中，公司透過建筑人才網、報章雜志等不同方式，公開公司職務空缺，并將提供機會給所有求職者申請，讓許多人可以申請。與此相反，在甄選過程中，公司會讓求職者透過填寫表格、筆試、面試、體檢等各個階段，確認求職者與所開職缺間的合適度。
招聘是一個經濟的過程，而甄選是一個昂貴的過程。

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結論
任何公司的成功取決于員工與公司間是否有共同目標。如果員工能夠做非常適合他的工作，那么整個公司將享受其無與倫比的成功帶來的好處。招聘和甄選有助于為正確的職位選擇合適的求職者。有助于減少員工離職率，降低公司的成本損失。