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【HR你要知】雇主招聘的奇怪準則

    發布時間:2020-01-29   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:485  

招聘

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在請人的過程中,HR的角色是篩選應聘者,然后交給老板或者部門主管作決定。但有時候一些HR看好的,老板又不喜歡。HR覺得較為差的,卻合老板心意。作為HR的你,對上級的決定肯定感到疑惑。現在筑聘網就為大家剖析一下老板奇怪的請人準則。

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價錢平錢,從來都是一個重要的因素。縱有很好的候選人,但因為一些資歷較淺、工作經驗較少的應聘者的開價較低,令招聘成本下降。為了節省成本,有時候老板們寧可放棄更優秀的人選,這也是不難理解的。

單身
對,求職者的婚姻狀況都是標準之一,很奇怪對吧?為何單身是一個優點?對雇主而言,單身的員工因為較少顧慮和負擔,可以更專心工作,為公司帶來更大的效益,甚至因為沒有經濟負擔而或許會接受較低的薪金。不過,這都是老板們一廂情愿的想法,他們沒有想過單身的可以有伴侶,隨時可以結婚,而已婚人士都可以有效率地工作。所以婚姻狀況與工作表現無關。

外表
的確,某些行業會較為著重員工的外貌和儀容,例如行政,銷售,或是商務經理。但就一般的文職工作而言,外貌與工作能力沒有關系。然而,以貌取人乃人之常情,當求職者有著相同學歷和經驗時,雇主都會傾向選擇外觀較為標致的一位,即使該應征者的條件較差。

共通點
老板在作出選擇時,除了看資歷、樣貌外,亦會看那個求職者與自己有沒有共同點。可以是出身自同一間學校,一樣的Career Path,或是其他因素,繼而令老板感到親切,愿意給予機會。

過往公司和學校的名氣
仍然有一些雇主會被名牌效應影響,只要求職者是出身于名牌大學或公司,就會加分。可能雇主們認為這些求職者的能力較高,但其實學校的形象與一個人的才能實在不一定有關。


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