【切勿以身試法】4大行為會(huì)激怒HR

簡歷寫得好可以獲得面試機(jī)會(huì)，而面試表現(xiàn)好就能夠進(jìn)一步獲得工作機(jī)會(huì)。因此，求職者于面試的過程須注意自己的所作所為，以下4件事更萬萬不可做，因?yàn)殡S時(shí)一秒激怒HR！即使事前準(zhǔn)備做到幾足都恐怕要扣分了……

1.太早到（泛指早到30分鐘或以上）
HR認(rèn)為：「早到一個(gè)小時(shí)，我想去招呼你，又沒空；由得你等，又怕你說我不尊重……」

求職者應(yīng)該︰一般面試，求職者早到10至15分鐘就足夠；如果太早到，可能會(huì)打亂HR陣腳，更隨時(shí)打爛自己飯碗。如果時(shí)間松動(dòng)，建議求職者到附近餐廳或咖啡店稍作休息，讓自己生理及心理都做好百分百準(zhǔn)備。

2.照稿讀
HR認(rèn)為：「呆呆，毫無感情，看不出有誠意。」

求職者應(yīng)該︰所謂物極必反，求職者過分執(zhí)著于背誦「標(biāo)準(zhǔn)答案」，反而容易忽略與HR或面試官的人性化交流，隨時(shí)功虧一簣。建議求職者針對(duì)面試常問問題，以點(diǎn)列方式做足功課，面試時(shí)臨場(chǎng)發(fā)揮，表現(xiàn)真誠自然的一面。

3.口水多過茶
HR認(rèn)為：「整個(gè)面試有你講無我講，找不到對(duì)話空間。」

求職者應(yīng)該︰即使面試時(shí)氣氛輕松和諧，求職者亦要時(shí)刻打醒十二分精神，切忌忽略HR的存在。作答時(shí)宜因應(yīng)面試官的反應(yīng)，適當(dāng)調(diào)整答案的長度（一般以5分鐘為限）；若發(fā)現(xiàn)超時(shí)，不妨稍作停頓，配合面試官指示，隨機(jī)應(yīng)變。

4.急著走
HR認(rèn)為：「你不趕，我怎么好意思繼續(xù)問下去？」

求職者應(yīng)該︰求職者宜保持耐性，當(dāng)面試完結(jié)時(shí)，禮貌地向HR或面試官握手道謝，微笑示好；并于面試后24小時(shí)內(nèi)發(fā)感謝信，把握機(jī)會(huì)爭取好工作。