【2020 年后換工完全攻略】簡歷撰寫、面試技巧大整理！

年后換工潮，你準備好了嗎？

每到歲末年終之際，除了圣誕節、過年等節日令人期待之外，也迎來一年之中求職市場最活絡的「年末/年后換工潮」。相信不少正在讀這篇文章的求職者們，也有換工的規劃吧！

然而求職路上有著許許多多不同的課題，從寫簡歷、面試的應對進退，或是想開啟海外職涯，每每遇到還是令人一個頭兩個大。

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究竟怎么寫簡歷，才能在眾求職者中脫穎而出，吸引人資目光？
面試常常被問到換工原因、期望薪資，怎么回答最加分？
想去海外工作，但沒有頭緒，不知道該如何開始...
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今年年末換工季，小編把過去四年筑聘網 所累積的各種求職必勝小訣竅、小技巧，全部收錄整理成一份精華攻略。從這篇文章開始，讓筑聘網陪你做好最完整的換工準備，找到下一份理想工作！

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目錄
1.【年后換工攻略】簡歷撰寫篇
2.【年后換工攻略】面試技巧篇
3.【年后換工攻略】海外求職篇

4.結語

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【年后換工攻略】簡歷撰寫篇

簡歷，就好比你放在微博、微信 上的大頭照，是企業人資第一次認識你的方式，甚至可以說簡歷幾乎就決定了招聘公司對你的第一印象！擁有一份能夠讓人資眼睛為之一亮的專業簡歷，在求職時絕對能夠大大提高收到的面試邀請！

因此懂的如何盤點自身工作經驗、妥善安排簡歷結構與關鍵字，是求職者都應該要學習的重要軟技能（Soft Skills）。

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① 針對應聘職缺格式化簡歷，用關鍵字抓住人資注意力！

寫簡歷可不是把所有工作經驗、技能丟上去就好啰！根據應聘職缺來格式化簡歷內容，篩選并放上相應工作經驗，讓整個簡歷版面充滿「與職缺需求相關的資訊」是很重要的。

除此之外，在投遞簡歷前多做點研究，了解該行業、領域常出現的關鍵字，并適度置入到自己的簡歷里，讓人資在快速掃簡歷的同時，注意力被關鍵字抓住，一旦多了這幾秒鐘的注意力，人資對簡歷的印象也會更深。
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②避開三大簡歷地雷：能量條、內容失焦、無法比較的數據

「寫簡歷」是許多求職者的痛，而更痛的是誤踩了「簡歷地雷區」而不自知！很多人會上網搜尋「簡歷范本、模板」，再改寫一下內容。然而筑聘網 咨詢過幾位人資后，發現即便是網路上的簡歷范本或模板，也常隱含著簡歷地雷！常見的包含：

用能量條、星星條表示工作技能NG！
出現過多不必要資訊，內容失焦? NG！
使用抽象字詞、無法比較的數據? NG！

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③ 不只是中翻英！英文簡歷撰寫方式、編排原則與參考范例

即便是出社會一段時間的工作者，在面對「英文簡歷」也常常不知所措，或直接把中文簡歷翻譯成英文。但其實英文簡歷自有一套撰寫邏輯，不只是中翻英這么簡單喔！

其實，只要把握「特寫工作成就」、「注意文法」及「控制長度」等等的大原則來思考內容，再搭配網絡資源，尋找適合的英文簡歷范本，就能夠完成度一份不錯的英文簡歷！

下面這篇文章中，筑聘網 整理了撰寫英文簡歷的5 大原則，附上范例下載以及常用單字，希望幫助很多正處于人生轉捩點的朋友們，多多了解英文簡歷該怎么寫、為自己贏得更好的機會。
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【年后換工攻略】面試技巧

簡歷的最終目標是為了能夠「獲得面試機會」，然而比起能夠花時間慢慢準備的簡歷，重視臨場反應的面試總是讓人戰戰兢兢。

想在面試階段展露頭角，除了「事前準備」絕對不可或缺以外，面對一些常見的面試必考題，筑聘網 也幫你列出了思考方向與回答建議，一起接著往下看吧！

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① 從產業研究開始做好面試準備，讓你的表現脫穎而出！

面試前準備，不只是看工作敘述與公司官網這么簡單！

透過「產業研究」，能夠在面試前先了解職缺所處的產業生態、市場環境、技能關鍵字，以及和其他職位的合作方式等等，在面試時以此為基礎來應答，能夠讓面試官感受到你是真正有備而來，印象也跟著加分。

至于事前面試準備、產業研究具體到底該涵蓋哪些范圍、用哪些方法呢？我們將面試準備的心法與精華全部歸納在這篇文章，相信一定能幫上你的忙！
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② 出現率100%！經典面試考題應答策略與范例全解析

無論是親身經歷或朋友分享，身為求職者一定多少聽過這些常見的「面試考古題」：

可以請你先自我介紹一下嗎？
你對這份職位空缺的期望薪資是多少？
你離開上一份工作的原因是什么？
光是「如何回答這些面試問題」，筑聘網就已經整理超過三篇的專欄文章，除了告訴你可以參考的實際回答范例之外，更把「人資為何這樣問」的背后邏輯拆解出來，讓求職者們能夠嘗試站在人資的角度思考面試題目，讀懂人資的心。

以上面所舉的「自我介紹」這題為例，其實對于面試官來說，是一個輕松開放、和求職者開啟談話的面試問題，同時也希望從回答中看到一些適合這份工作的特質。

因此在回答時，避免過于冗長的身家背景描述，著重在「與公司、職位空缺有關」的自身能力或個人特質，將內容精簡在兩分鐘左右，就會是很好的自我介紹回答了。

更完整應答策略，與其他常見問題的解析，可以到下方延伸閱讀文章中看更詳細的介紹！
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③ 增加面試邀請最有效的方法：大量投遞！

求職的各個階段，其實就像一個漏斗——從投遞職位空缺、邀請面試、拿到Offer 到正式就職，從一個階段移動到下個階段，都會有所流失。如果從求職漏斗的角度來思考，我們可以把「收到的面試邀請」轉換成這個簡單的公式：

面試邀請數= 面試邀請率x 投遞職位空缺數

上面所提到的簡歷撰寫方式，都是在提高你的面試邀請率，除此之外，想要獲得更多的面試邀請，就得靠提升自己的「職位空缺投遞數量了」。

在求職階段，你可以依想前往的職涯環境，選擇相近工作機會，投遞到甚至20~30 個職位空缺左右！隨著投遞量越高，收到的面試邀請也會相應的增加。（這些面試經驗，對于深入了解產業也會有不小的幫助！）
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